Acest raport contine rezultatele unui studiu efectuat de Towers Watson in 2010 in organizatiile din Canada, cu privire la parerea sponsorilor beneficiilor pe care le primesc angajatii dupa pensionare despre implicarea individuala si gradul de responsabilitate al acestora. Sunt interpretate date legate de: cei mai importanti factori ce influenteaza programele de pensionare oferite de companii, cauze posibile de conflicte pe aceasta tema, gradul de cunoastere al angajatilor privind problemele financiare, obiectivele urmarite in stabilirea formulei de contributie individuala, importanta comunicarii, diferite metode de comunicare cu angajatii si evaluarea lor, sau monitorizarea profitabilitatii investitiei.
Sursa: www.towerswatson.com
An:
2010
Categorie:
