Acest articol abordeaza problema angajarii fortei de munca contingente, ce promoveaza noi raporturi intre angajat si companie, in comparatie cu practica traditionala a normei intregi de lucru si pe perioada nedeterminata. El prezinta actualul context organizational, in care practicile de acest tip sunt din ce in ce mai des folosite, clarifica modalitatile concrete sub care se desfasoara acest tip de activitate si tendintele viitoare din domeniu, identifica beneficiile si riscurile acestora, sau influenta tendintei de imbatranire a populatiei asupra practicilor specifice. In plus, ofera spre exemplificare a serie de bune practici din domeniu.
Sursa: www.ihrimpublications.com
An:
2011
Categorie:
