Acest articol isi propune sa identifice cele mai utile benficii ale planificarii de personal, facand referire in special la planificarea de tip strategic. El prezinta contextul mediului organizational, extern si intern, ce a favorizat un interes din ce in ce mai mare fata de acest subiect, precum si rezultatele pe care le asteapta organizatiile din aplicarea unei astfel de strategii. De asemenea, cauta motivele pentru care rezultatele concrete nu corespund uneori cu cele dorite si contureaza un viitor posibil al planificarii srategice de personal.
Sursa: www.ihrimpublications.com
Fisier:
An:
2009
Categorie:
