Acest articol dezbate pe marginea migrarii strategice a muncitorilor specializati in diferite domenii de activitate, in conditiile in care distribuirea lor geografica a devenit din ce in mai putin uniforma in ultimii ani, dupa cum a relevat si concluziile studiului privind deficitul de talente, efectuat de Manpower in 2010. Sunt prezentate cauzele cele mai probabile care au contribuit la acest deficit, cateva exemple concrete de relocare a specialistilor din practica organizationala recenta. Pe baza acestor informatii, propune o abordare pe termen lung a migrarii, oferind sfaturi utile pentru promovarea unei noi atitudini ce incurajeaza acest fenomen, in avantajul atat al companiilor, cat si al angajatilor.
Sursa: http://files.shareholder.com
An:
2010
Categorie:
