Aceasta lucrare analizeaza relatia dintre sentimentul de alienare si munca, si modalitatea in care influenteaza ea strategiile si politicile specifice managementului resurselor umane. Ea defineste termenul de "alienare", prezentand totodata si evolutia lui istorica, relatia sa cu studiul psihologiei umane, cu structurile de munca, sau cu diferite tipuri de management, inclusiv managementul RU.
Sursa: http://eprints.utas.edu.au
Fisier:
Categorie:
