Acest raport analizeaza structurile organizationale responsabile pentru planificarea succesiunii de personal, in special in ceea ce-i priveste pe cei mai valorosi membri ai organizatiei. Totodata, dezbate asupra celor mai eficiente metode prin care este asigurata implicarea liderilor in planificarea succesiunii. Alte subiecte vizeaza: identificarea, atragerea si selectia talentelor, programe de dezvoltare a liderilor, precum si diferite metode pentru masurarea si imbunatatirea eficientei procesului de planificare a succesiunii. La final, contine o lista de tabele si formulare ce pot servi drept model in procesul de planificare a succesiunii.
Sursa: www.wapa.gov
An:
2011
Categorie:
