Acest articol este o compilatie de bune practici pentru atragerea talentelor si, mai mult decat atat, pentru retinerea si consolidarea angajamentului pe termen lung al acestora fata de companie. Sfaturile sunt oferite ca solutii la problemele revelate de rezultatele unui studiu realizat in octombrie 2009 asupra a 904 salariati, cu privire la intentiile angajatilor de schimbare a locului de munca in viitorul apropiat. Sunt identificate motivele frustrarii angajatilor fata de companie pe perioada recesiunii, precum si consecintele unui grad scazut de motivare. Bunele practici vizeaza: inventarierea personalului actual si identificarea nevoilor viitoare, alinierea la obiectivele strategice ale afacerii, dezvoltarea talentelor, masuri de retinere si fidelizare a acestora, sau implicarea liderilor din organizatie.
Sursa: http://files.shareholder.com
An:
2009
Categorie:
