Interviuri despre recrutare si selectie cu castigatorii si finalistii de la gala
By HR CLUB on 16 June 2016
Pana la aparitia manualului de bune practici, povestim cu castigatorii si finalistii de la categoria de recrutare si selectie de la Gala Premiilor de Excelenta in Resurse Umane despre participarea la cea mai importanta competitie anuala de proiecte de resurse umane din Romania si importanta recunoasterii acordata de catre comunitate proiectelor valoroase. Aflam si care sunt parerile specialistor de resurse umane despre cum s-a schimbat recrutarea in ultimii ani, care sunt tendintele pentru viitor si felul in care se adapteaza companiile la aceste schimbari
Mirela Stere de la Macromex ne-a povestit despre strategia lor de recrutarea in zone putin ofertante din punct de vedere al populatiei angajabile si despre cat de muncite sunt toate premiile primite de Macromex pentru excelenta in resurse umane. Citeste interviul aici.
Sabina Sadoveanu de la Hewlett Packard Enterprise ne arata cum te poti folosi de social media pentru a avea un element diferentiator ca angajator si cum au creat o baza de angajati potentiali cu ajutorul comunicarii proactive in mediul online. Citeste interviul aici.
Estera Anghelescu de la Kaufland Romania ne vorbeste despre succesul proiectului "Raftul cu experiente" si despre resursele umane interne, care sunt prioritare in procesul de recrutare pentru o pozitie nou aparuta in companie. Citeste interviul aici.
Cristian Pantir de la Adecco vorbeste despre integrarea pietei de munca romanesti pe piata globala si despre cum recrutarea online transforma fiecare specialist de resurse umane intr-un "big data miner". Citeste interviul aici.
Read and about
How do companies create value and achieve competitive advantage in an age of great complexity? The growth of complexity is reflected in businesses’ (read more...)
For many businesses, the cost of poorly designed people processes runs into the millions, or even tens of millions, of pounds every year. For (read more...)
Many companies that are using scientific methods to improve their marketing, procurement and R&D decision making choose not to use them when (read more...)
