Acest articol face o scurta introducere in planificarea succesiunii personalului aflat pe posturi de conducere dintr-o companie. Printre subiectele aflate abordate se numara: definirea conceptului de "planuri de succesiune", prezentarea importantei acestora pentru performanta organizationala pe termen lung, identificarea responsabililor pentru construirea si implementarea lor, precum si a principalelor riscuri ce pot influenta acest proces. Nu in ultimul rand, analizeaza caracteristicile specifice procesului in diferite tipuri de organizatii, in functie de dimensiunea acestora si ofera cateva sfaturi utile pentru a avea succes in desfasurarea sa.
Sursa: www.hrvs-rhsbc.ca
An:
2011
Categorie:
