Acest articol examineaza modalitatea in care un sistem deficitar de valori la nivel organizatiei poate influenta negativ comportamentul si atitudinea angajatilor sai. Totodata, el ofera cateva exemple concrete ale impactului subiectivitatii in definirea valorilor, pe marginea carora propune cateva sfaturi practice pentru succesul in crearea, aplicarea si comunicarea unui sistem de valori.
Sursa: www.hr.com
An:
2011
Categorie:
