Aceasta lucrare prezinta provocarile pe care le intampina procesul de recrutare a talentelor intr-o economie de piata globala si o competitie din ce in ce mai stransa pe piata fortei de munca. Ea analizeaza din punctul de vedere al avantajelor si dezavantajelor trei tipuri de strategii de recrutare a candidatilor, in functie de sursele utilizate. De asemenea, ia in considerare perspectiva candidatilor prin ceea ce ii motiveaza si ii poate atrage sa aplice pentru un anumit post.
Sursa: www.selfmgmt.com
Fisier:
An:
2011
Categorie:
