Acest articol evidentiaza rolul angajamentului salariatilor fata de organizatie intr-un proces de managementul schimbarii. El analizeaza oportunitatea demararii unui proces de schimbare organizationala in urma evolutiei pietei pe perioada crizei economice, avantajele unei abordari bazate pe dezvoltare organizationala a schimbarii, principiile acestui model si importanta unui grad ridicat de fidelitate a angajatilor in atingerea unor rezultate performante.
Sursa: www.cipd.co.uk
An:
2011
Categorie:
