Acest articol analizeaza principalele riscuri si dificultati intampinate de implementarea unui sistem de evaluare a performantei angajatilor intr-o companie. El face o lista cu cinci probleme majore identificate in acest domeniu, pornind de la care propune apoi cateva solutii de depasire a lor, punand un accent deosebit pe trecerea de la teorie la partea de aplicare practica. Articolul are la baza rezultatele unui studiu privind "Evaluarea performantei managementului performantei", efectuat in 2007 printre managerii de RU din Statele Unite, Canada, Marea Britanie si Australia.
An:
2007
Categorie:
