Aceasta lucrare isi propune sa clarifice cele mai importante aspecte ale managementului talentelor si, totodata, sa ofere cateva sfaturi utile, pornind de la patru studii de caz ale unor companii celebre, respectiv: NHS, The Royal Bank of Scotland, PricewaterhouseCoopers si IBM. Pescurt, ea identifica principalele riscuri pentru implementarea cu succes a programelor dedicate talentelor din organizatie, precum si beneficiile folosirii lor, in functie de obiectivele stabilite in domeniu.
Sursa: www.cipd.co.uk
Fisier:
An:
2011
Categorie:
