Aceasta lucrare analizeaza importanta planificarii fortei de munca intr-o organizatie, cu atat mai mult daca sunt luate in considerare ultimele tendinte de pe piata muncii, cum ar fi globalizarea sau dinamismul in crestere. Ea stabileste principalele implicatii, atat pozitive, cat si negative ale globalizarii asupra resurselor umane, pe baza carora imagineaza un profil ideal al managerului si specialistilor din domeniul planificarii fortei de munca. La final, include si o posibila fisa de post cu responsabilitati de conducere in planificarea fortei de munca din organizatie.
Sursa: www.towersperrin.com
An:
2011
Categorie:
