Acest articol prezinta pe scurt anumite subiecte de interes legate de sistemul de compensatii dintr-o organizatie, printre care: decizia privind ce anume ar trebui sa recompenseze angajatorul, in functie de care acesta isi construieste ulterior intreaga strategie de recompense, diferite perspective si tehnici pentru stabilirea salariului de baza, reevaluarea sistemului de recompense si a efectelor sale, avantajele studiilor de satisfactie salariala printre angajati, recompensarea angajatilor cu norma fractionata, sau planuri de beneficii suplimentare. In plus, ofera si cateva exemple concrete sau bune practici din domeniu.
Sursa: www.hrvs-rhsbc.ca
An:
2011
Categorie:
