Poti consulta aici lista job-urilor de HR deschise in companiile membre HR Club. Daca esti membru HR Club si vrei sa promovezi un job din cadrul companiei tale, scrie-ne la adresa: office [at] hr-club.ro. Logheaza-te cu contul de membru HR Club si poti vedea CV-uri ale profesionistilor de HR in cautare de noi provocari. De asemenea, daca iti cauti un job, ne poti trimite CV-ul tau; acesta va fi vizibil doar membrilor HR Club, in sectiunea de CV-uri.
In perioada 13-14 noiembrie 2014, la Austria Trend Parkhotel Schonbrunn din Viena, se va desfasura evenimentul pan-european „21st Century CEO – How to Drive HR Function in Times of Change“. In cadrul sesiunilor interactive si a meselor rotunde vor fi acoperite teme precum implementarea tehnologiilor sociale in HR, gestionarea unei forte de munca apartinand mai multor generatii si luarea deciziilor executive pornind de la regulile din poker.
Printre speaker-ii invitati la eveniment se numara Izy Behar, Presedinte EAPM (European Association for People Management), Karl Heinz Oehler (premiat cu „Dave Ulrich Award“), Stephan Thüring ( CEO, Swiss Re Business Services Slovakia) si multi altii.
Agenda completa a evenimentului „21st Century CEO – How to Drive HR Function in Times of Change“ este disponibila aici.
Sesiunile vor fi sustinute in limba engleza intrucat „21st Century CEO“ este un eveniment pan-european de networking. Prin urmare, fluenta participantilor in a vorbi limba engleza este obligatorie.
Evenimentul isi propune sa sustina rolul strategic al HR-ului la nivelul organizatiilor. A sosit vremea ca liderii de business sa isi pozitioneze profesionistii in HR la nivel strategic, nu doar la nivel functional, astfel incat sa se asigure ca sunt luate in considerare consecintele sociale si umane ale deciziilor de business.
Pentru mai multe detalii, contactati: roberta@knowledge-central.com / + 421 948 900 610 (Roberta Kaclikova).
Knowledge Central, organizatorul evenimentului "21st Century CEO", a fost infiintat in anul 2012 din credinta ca nu mai este suficient sa faci business ca pana acum. Scopul initial al Knowledge Central a fost:
- sa stabileasca o sinergie intre obiectivele de business si orientarea catre oameni
- sa asigure o platforma unica pentru experiente de networking de neagalat
- sa asigure transferul de cunostinte si schimbul de bune practici in HR
In ultimii doi ani, Knowledge Central a colectat componente din intreaga lume si le-a reasamblat in viziunea proprie.
