Poti consulta aici lista job-urilor de HR deschise in companiile membre HR Club. Daca esti membru HR Club si vrei sa promovezi un job din cadrul companiei tale, scrie-ne la adresa: office [at] hr-club.ro. Logheaza-te cu contul de membru HR Club si poti vedea CV-uri ale profesionistilor de HR in cautare de noi provocari. De asemenea, daca iti cauti un job, ne poti trimite CV-ul tau; acesta va fi vizibil doar membrilor HR Club, in sectiunea de CV-uri.
Fluctuatiile economice, transformarile politice sau climatice, modificarile mediului concurential sau chiar complexitatea organizatiilor ne obliga tot mai des sa facem schimbari. Acestea reprezinta astazi adevarate provocari intrucat avem nevoie de solutii tot mai inovatoare si de un raspuns si un efort colectiv. Dar oare suntem cu totii gata sa ne implicam si sa ne asumam responsabilitatea?
In acest mediu volatil, IMO doreste sa identifice impreuna cu dvs. moduri sustenabile de organizare astfel incat, angajatii sa nu devina ei insisi sisteme ci comunitati active. Leadershipul inteligent este unul dintre principiile pe care trebuie sa ne bazam si de la care pornim schimbarea.
Multe dintre intrebarile de mai jos probabil fac deja parte din preocuparile tale de zi cu zi:
-
Cine isi asuma responsabilitatea pentru procesul de schimbare in organizatia ta? Liderul, echipa de management, echipa de HR sau individul?
-
Cum ma fac auzit de catre colegii mei dar si cum sa ii ascult astfel incat sa putem sa ne ocupam de problemele reale?
-
Cum motivez angajatii in asa fel incat in mod independent sa-si creasca performanta, sa-si atinga
-
obiectivele si sa aiba initiative pentru imbunatatirea rezultatelor propriilor sarcini?
In cadrul unei serii de workshopuri practice, te invitam alaturi de noi sa experimentezi direct prin dialog si reflectare. Consultanti IMO activi in 9 tari (Romania, Elvetia, Italia, Spania, Israel, Brazilia, Rusia, Olanda, Germania) te vor ajuta sa abordezi situatia ta concreta si sa raspunzi la intrebarea „CUM?”:
-
cum invatam, cum gasim si cum identificam resurse interioare si exterioare care sa ne sustina, cum dezvoltam competente noi, alaturi de oamenii care exista acum in organizatii, cum plecam de la momentul prezent, ce avem nevoie sa transformam pentru a crea noi structuri care sustin evolutia organizatiilor si oamenilor care lucreaza in ele.
Alaturi de consultantii IMO vom explora de ce si cum optimizarea proceselor de lucru concomitent cu dezvoltarea oamenilor, reprezinta cheia pentru organizatiile viitorului precum si in ce masura fazele de dezvoltare ale organizatiilor sunt influentate de biografiile oamenilor si capacitatea lor de schimbare.
In cadrul conferintei, vom pleca din contextul actual al organizatiilor si vom explora pe parcursul a 8 workshop-uri:
-
Ce inseamna competentele de leadership orizontal si de ce avem nevoie azi de astfel de competente
-
The Heart Model - model de dezvoltare organizationala
-
Premise necesare unui proces de schimbare sanatos
-
Cum construim echipe autonome
-
Aspecte feminine si masculine in comunicare
-
Lucru cu convigerile care ma conduc in procesele de munca
-
Directia mea de dezvoltare ca lider
-
Exemplu practic de proces de dezvoltare
Cui se adreseaza Conferinta:
-
Antreprenorilor in cautarea unei viziuni din viitor
-
Profesionisti in cautarea leadershipului propriu
-
Liderilor din organizatii care includ elementul uman in dezvoltarea organizatiilor
-
Oameni dedicati misiunii lor la nivel social si organizational
Inregistrare: https://ove.ro/how-to-lead-in-times-of-transition
Despre noi: Who we are | IMO International (het-imo.net)
