Voicu Oprean a fondat AROBS acum peste 27 de ani. Astazi, compania angajeaza peste 1.300 de specialisti in 11 tari de pe 3 continente. AROBS este cea mai mare companie IT listata la Bursa de Valori din Bucuresti si este sustinuta de opt investitori institutionali, inclusiv Banca Europeana pentru Reconstructie si Dezvoltare (BERD).

In calitate de fondator si CEO, Voicu Oprean conduce cresterea AROBS prin dezvoltarea de produse software inovatoare, capabilitati avansate de inginerie si platforme B2G si B2E. Strategia de extindere a companiei combina cresterea organica cu achizitii strategice care se aliniaza viziunii Grupului. AROBS acorda, de asemenea, prioritate dezvoltarii angajatilor si se distinge printre companiile listate la bursa prin initiative precum planul sau gratuit de optiuni pe actiuni.

Dincolo de AROBS, Voicu este un antreprenor, investitor si mentor activ. Este implicat in startup-uri precum NewCar4Future, Extasy, RFMeter si Skillview si sprijina fondatorii emergenti prin mentorat si coaching de afaceri. Participarea sa la initiative de capital de risc precum Cleverage si Early Game Ventures demonstreaza angajamentul sau fata de inovatie si antreprenoriat.

Voicu Oprean detine o diploma in Automatizare a Calculatoarelor de la Universitatea Tehnica din Cluj-Napoca, un master in Administrarea Afacerilor de la Universitatea Babes-Bolyai si un Executive MBA de la WU Viena (2008). A finalizat studii executive la London Executive Business School (2018) si Harvard Business School (Programul Presedintelui in Leadership, 2021). Dedicat invatarii pe tot parcursul vietii, el preda si la universitati de top din Cluj-Napoca.

Cu o cariera de peste 17 ani in organizatii nationale si multinationale de prestigiu, Adriana a demonstrat constant ca succesul unui business este oglinda fidela a culturii sale interne. Din martie 2023, ea coordoneaza strategia de Resurse Umane a Schwarz Digits Romania, continuandu-si parcursul de succes in cadrul Grupului Schwarz, unde, timp de trei ani, a modelat viziunea de HR pentru entitati de referinta, precum Lidl Romania.

Expertiza sa operativa este dublata de o pregatire academica de elita, fiind absolventa a programului CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) cu specializare in People Management si certificare in CEB Talent Assessment. Aceasta fundatie solida ii permite sa abordeze spectrul complet de HR, de la Employer Branding si Talent Management, pana la planificare bugetara si design organizational din perspectiva unui partener strategic veritabil.

Formarea sa timpurie in cadrul Groupe Renault Romania (Renault Technologie Roumanie si Renault Design Central Europe) i-a oferit o intelegere profunda a complexitatii operationale. Astazi, Adriana traduce aceasta rigoare in solutii de leadership care armonizeaza obiectivele de business cu nevoile umane. Pasiunea sa rezida in puterea colaborarii: ea nu se limiteaza la implementarea de procese, ci edifica ecosisteme de lucru bazate pe incredere. Adriana ramane un promotor al ideii ca performanta exceptionala devine un rezultat natural atunci cand oamenii sunt investiti cu incredere si sustinuti sa evolueze.

Este absolventa a Universitatii „Alexandru Ioan Cuza” din Iasi, Facultatea de Fizica. A debutat ca profesor, convinsa ca vocatia ei este sa creasca potentialul celorlalti. A facut apoi pasul catre mediul privat, intre doua lumi care, in aparenta, nu seamana deloc — catedra si businessul. A schimbat contextul, nu si sensul: numitorul comun a ramas — oamenii si responsabilitatea pentru cresterea lor - sustinute de aceleasi disciplina, disponibilitate si credinta ca binele pe care ni-l aducem unii altora are efecte reale, masurabile.

De atunci, timp de peste 25 de ani, a lucrat in organizatii multinationale, internationale si antreprenoriale — DHL, UniCredit, Medicover, Mida Soft — in roluri de top management si leadership: mai intai in aria comerciala, apoi, in cea mai mare parte, in HR. A construit functiuni de la zero, a integrat culturi post‑fuziuni, a sustinut cresteri accelerate si a contribuit la transformari care au schimbat felul in care oamenii lucreaza, invata si se raporteaza unii la altii. A condus echipe, a contribuit la formarea liderilor si a creat spatii in care oamenii isi pot manifesta potentialul, nu doar sa‑l declare.

In toti acesti ani, a ramas fidela unei convingeri simple: cultura unei organizatii produce valoare sau non‑valoare in business si, mai presus de toate, in vietile oamenilor; nu se scrie in prezentari, ci se manifesta in comportamente. In felul in care oamenii se trateaza unii pe altii. In deciziile mici, repetate, care construiesc increderea sau o erodeaza. Iar rolul profesionistilor de HR este sa fie arhitectii acestor spatii — cu luciditate, cu rigoare, cu umanitate.

Revenirea in Gala HR Club, nu doar ca si castigator, ci si ca membru al juriului, poarta aceeasi responsabilitate ca in anii trecuti: anume, de a recunoaste si onora proiectele care schimba organizatiile in mod real, nu declarativ; de a cauta esenta, de a vedea impactul asupra oamenilor si maturitatea leadershipului care il face posibil.

Gabriel are o experienta de mai bine de 25 de ani in resurse umane, conducand functiunea in mai multe corporatii industriale (Lafarge, RMGC, CRH, IMSAT/Groupe SNEF). Si-a inceput cariera in industrie, si a lucrat apoi in mediul academic (Institutul de Cercetare a Calitatii Vietii), in administratie (Ministerul Muncii) , in organizatii non-profit (Institutul Roman de Management si Fundatia Internationala de Management), pentru a reveni din anul 2000 in industrie.

In paralel cu cariera in business si-a continuat activitatea academica, fiind confentiar universitar la Facultatea de Sociologie si Asistenta Sociala a Universitatii din Bucuresti, unde preda si in prezent.

Este absolvent al Facultatii de Comert a ASE si doctor in sociologie al Universitatii din Bucuresti. Intre 1993-2010 a servit ca membru al Board-ului CEEMAN (Association of Management Development Institution from Central and Eastern Europe).  In 2015 a primit din partea HR Club trofeul pentru echipa CEO-HR a anului. In 2025 i-a fost acordat de catre HR Club Share.Care.Dare. Award.

Monica Micu a studiat Sociologia in cadrul Universitatii Bucuresti, specializandu-se initial in studiul comportamentelor colective si al imaginii de marca in cadrul CSOP Gallup International, unde si-a inceput activitatea profesionala. Urmatorul pas a fost in rolul de Manager Comunicare Corporate in cadrul operatiunilor industriale ale Grupului Lafarge in Romania, integrand astfel functia de Resurse Umane nou creata la acel moment si continuand pentru mai bine de 20 de ani in domeniul Managementului de Cariera si Training si apoi al Managementului de Resurse Umane in diferite locatii din Europa ale Grupului Lafarge.

Obtine in 2015 certificarea CIPD – M in domeniul Resurselor Umane iar in 2016 se alatura grupului Airbus in Romania, in cadrul activitatii de intretinere si fabricatie elicoptere  de la Brasov.

Nora Dobre este un lider experimentat in Resurse Umane si cadru universitar. Detine un doctorat in domeniul HR si imbina practica strategica de business HR cu activitatea didactica (seminare) la Universitatea Babes-Bolyai din Cluj. Este expert in legislatia muncii si se apropie de certificarea CIPD, People Management.

A coordonat functii de HR la nivel de tara, regiune si global, inclusiv procese de M&A, si este activa ca speaker si autor pe diverse teme in HR. Are, de asemenea, un background in muzica clasica si de tot ce inseamna cresterea si devzoltarea profesiei si capabilitatii de HR.

Cu peste 20 de ani de experienta in leadership HR la nivel global, Tatiana Mircea este o profesionista recunoscuta in managementul talentelor, dezvoltarea organizationala si transformarea strategica. De-a lungul carierei sale, a coordonat functiuni de HR in medii multinationale in industii de Telecom, Tech, Fintech, Services, generand schimbari cu impact in recrutare, onboarding si engagementul angajatilor. Sustinatoare consecventa al principiilor de Diversitate si Incluziune, Tatiana dezvolta si aplica politici organizationale care contribuie la construirea unor medii de lucru diverse, echitabile si performante.

Promoveaza constant dezvoltarea profesionala, mobilitatea in cariera, starea de bine a angajatilor si programele de formare a liderilor, avand convingerea ca performanta sustenabila a organizatiilor este direct corelata cu investitia in oameni.

In calitate de partener strategic pentru management, este specializata in alinierea obiectivelor de business cu solutii inovatoare de management al capitalului uman, consolidarea reputatiei de angajator si cultivarea unei culturi organizationale bazate pe colaborare, responsabilitate si excelenta.

Ghidata de convingerea ca schimbarea incepe prin actiune personala, Tatiana abordeaza rolul resurselor umane ca pe un factor real de transformare organizationala, depasind nivelul declarativ si implementand initiative si politici care sustin un mediu de lucru pozitiv, incluziv si orientat spre performanta.

Ecaterina are 19 ani, este studenta la Facultatea de Sociologie si Asistenta Sociala in cadrul Universitatii Bucuresti, specializarea de Resurse Umane. Ecaterina doreste sa profeseze in domeniul HR deoarece considera ca acesta prezinta un impact semnificativ asupra dezvoltarii angajatilor si culturii organizationale a unei societati. Este o fire sociabila, creativa, determinata si deschisa catre lucruri noi.

Ea a luat parte la programul de vara sustinut de Geneva School of Diplomacy, unde a avut ocazia de a-si imbunatati abilitatile de negociere, adaptabilitate, active listening, comunicare clara si concisa alaturi de profesori experti. De asemenea, Ecaterina este pasionata de teatru, participand activ la voluntariatul organizat de Teatrul de Arte Bucuresti.