Un nou seminar de bune practici in resurse umane s-a desfasurat 12 noiembrie 2014, de data aceasta in Pitesti. Organizat in parteneriat cu CDM, evenimentul si-a propus sa continue diseminarea proiectelor castigatoare in cadrul Galei Premiilor de Excelenta in HR, apreciate pentru ideile inovative implementate.

Agenda evenimentului a fost completata de o sesiune legislativa sustinuta de Ioan Dumitrascu - Partener, PeliFilip, pe tema - Suveranitatea angajatorului si pana unde poate functiona dreptul de organizare a activitatii si de decizie.  Mentiune speciala despre dreptul instantelor de a schimba unele decizii de oportunitate ale angajatorului.

Agenda seminarului a cuprins proiecte inscrise la categoriile Formare si Dezvoltare si Compensatii si Beneficii:

• Unicredit Leasing Corporation - "UCL's Got Talent" - castigator la categoria Formare si Dezvoltare

UCL's Got Talent este un program de action learning in care procesul de invatare se bazeaza pe implicarea participantilor in proiecte ancorate in teme de business reale. Scopul asumat a fost dezvoltarea tuturor angajatilor pe comportamente si competente de comunicare, colaborare si adaptare la schimbare, oferind in acelasi timp potentiale solutii inovatoare pentru preocuparile strategice ale top managementului.

"A fost apreciata abordarea originala si curajoasa care a avut un impact demonstrat: libertatea angajatilor in selectarea modului in care isi construiesc ideile de business si masura in care aleg sa invete in acest program." - comentariu Juriu Gala HR Club 2014. 

• Zentiva Divizia Industriala - "Gandeste in Stil Mare" - castigator la categoria Compensatii si Beneficii

Gandeste in Stil Mare este un proiect educational initiat de Zentiva - Divizia Industriala si dezvoltat de Scoala de Valori. 25 de adolescenti, copii ai angajatilor Zentiva, au parcus un program educational ce s-a desfasurat pe parcursul unui an, timp in care acestia au trecut printr-o serie de experiente de educatie non-formala. Gandit ca program de dezvoltare persoanala, scopul acestuia este de a fi alaturi de tinerii adolescenti care sunt la varsta cunoasterii de sine, in care se reinventeaza din dorinta de a-si gasi scopul in viata.   

"S-a apreciat in mod deosebit relevanta proiectului pentru strategia de business a companiei, impactul in cresterea implicarii angajatilor si excelenta in implementare." - comentariul jurului, Gala Premiilor de Excelenta In HR, 2014.