Scoala de vara HR Club Next Generation, Editia VIII
HR Club Next Generation este un proiect extrem de drag comunitatii noastre, proiect prin care HR Club sprijina tinerii studenti si masteranzi dornici sa isi dezvolte cariera in domeniul resurselor umane.
Ne mandrim ca in cele 8 editii anterioare ale scolii de vara peste 150 de studenti au avut ocazia sa se intalneasca cu tutorii nostri, membri HR Club - consultanti, traineri si practicieni din marile companii romanesti si multinationale - si sa se familiarizeze cu domeniul resurselor umane printr-o serie de seminarii, training-uri, vizite de companie si sesiuni de lucru in echipa.
In 2014, cursurile scolii de vara s-au desfasurat in perioada 7-18 iulie, la sediul HR Club din Bucuresti.
Despre proiect
In perioada 7-18 iulie 2014, HR Club a organizat pentru al 8-lea an consecutiv, scoala de vara HR Club Next Generation.
Pentru cine?
15 studenti in an terminal sau masteranzi, dornici sa isi dezvolte cariera in domeniul resurselor umane.
Ce?
Doua saptamanii de seminarii, traininguri, vizite de companie si lucru in echipa ce vor familiariza participantii cu domeniul resurselor umane si le vor arata reala complexitate a acestuia, ajutandu-i in acelasi timp sa isi contureze o imagine mult mai clara a propriului viitor profesional.
Cum?
Succesul scolii de vara HR Club Next Generation 2014 se sprijina pe participarea ca tutori a unor nume cu rezonanta din domeniul resurselor umane, consultanti, traineri si practicieni din marile companii romanesti si multinationale. Specialistii in RU le vor impartasi participantilor din experienta lor, prezentand studii de caz si exemple de bune practici din organizatiile din care provin, punand accent pe creativitate si lucru in echipa.
Editia a VIII-a a scolii de vara HR Club Next Generation s-a incheiat.
Cei 15 participanti la cea de-a opta editie a scolii de vara HR Club Next Generation au fost selectati dintr-un total de peste 30 de candidati in urma unui process format din doua etape: transmiterea aplicatiei formate din CV si un eseu si participarea la un interviu sustinut la sediul HR Club sau telefonic. Acestia sunt:
Alexandra Morarescu
Imola Berecz
Alexandra Richiteanu
Malina Iorga
Amalia Pais
Nicolae Ciolpan
Andreea Nenu
Oana Mihai
Catalina Adochitei
Polixenia Dragu
Constantin Garofil
Simona Popescu
Costina Niculae
Teodor Suhan
Cristina Tambrea
Au urmat doua saptamani pline, care le-au dat celor 15 studenti ocazia de a participa la o serie de activitati si sesiuni de dezvoltare personala si profesionala:
- Am fost in vizita de companie, la Uzina Dacia, din Mioveni si la Centrul Tehnic Titu Renault.
- Ne-am imbunatatit eficienta personala participand la training-ul oferit de Trend Consult Grup.
- Ne-am descoperit punctele forte si slabe cu ajutorul instrumetului SDI (Strength, Deployment, Inventory) si cu sprijinul Achieve Global.
- Am aflat cum trebuie sa facem un CV cat mai atractiv cu ajutorul echipei Consulteam.
- I-am cunoscut pe alumnii scolii de vara HR Club Next Generation, care ne-au povestit despre ei si despre pasiunea lor pentru resurse umane.
- Si bineinteles am invatat de la tutorii HR Club ce inseamna resursele umane: recrutare si selectie, instruire si dezvoltare profesionala, compensatii si beneficii, legislatie si relatii industriale, managementul performantei, dezvoltare organizationala si strategie de resurse umane.
In paralel, impartiti in 3 echipe, cei 15 participanti au lucrat pentru a rezolva un studiu de caz ce a constat in gasirea unei solutii pentru coagularea unei culturi organizationale unitare intr-o companie care functiona cu mai multe unitati. Rezolvarea studiului de caz a presupus aplicarea cunostintelor asimilate la cursuri, iar solutiile au fost prezentate de cele 3 echipe unui juriu format din 7 membri HR Club. Acestia au evaluat creativitatea in aplicarea cunostintelor acumulate, realismul solutiei propuse, precum si calitatea prezentarii.
Membrii echipei clasate pe primul loc au primit drept premiu o invitatie la conferinta anuala HR Club - HR Times din data de 30 octombrie 2014.
Agenda
Speakers
Director Executiv Resurse Umane, BRD - Groupe Societe Generale
Adela Jansen este Director Executiv Resurse Umane al Grupului BRD- Groupe Societe Generale, unul dintre cei mai mari angajatori din sistemul bancar romanesc, cu cca 9.000 de angajati. Adela s-a alaturat echipei BRD din octombrie 2003 si are experienta in management in diverse domenii de activitate, printre care: resurse umane, vanzari, marketing, comunicare, business development si logistica.
In perioada 2003-2008, ea a ocupat timp de 5 ani pozitia de Secretar General al BRD – Groupe Société Générale, coordonand relatia cu actionariatul companiei, cadrul normativ intern, divizia de comunicare interna si externa, CSR, cea de calitate, administrarea investitiilor pe termen lung ale bancii, strategia de asigurari din cadrul BRD si nu numai. In 2008, odata cu preluarea departamentului de Resurse Umane, Adela a coordonat tranzitia de la perioada de dezvoltare la noul context economic, aliniind toate politicile si procesele la noua strategie de business a companiei, folosindu-se de experienta anterioara din diferite industrii: servicii, telecomunicatii, logistica, hotelarie si banking.
Este membra a Boardului HR Club, a Asociatiei Romane a Profesionistilor in Relatii Publice, a European Professional Women Network, Board of Advisors AIESEC si Romanian Business Leaders. Se implica activ, atat pe plan personal cat si pe plan profesional, in proiecte de CSR si de educatie a studentilor si orientare in cariera, deruland proiecte de mentoring si consiliere. Adela absolvit Facultatea de Automatica si Calculatoare din Bucuresti, un program EMBA si numeroase cursuri de specialitate, in tara si in strainatate, fiind si mediator autorizat.
Anca Moldoveanu s-a alaturat echipei ING Asigurari de Viata in urma cu 10 ani si face parte in prezent din echipa de Sales, ocupand pozitia de Director Resurse Umane pentru Vanzari.
Ca si HR Functional, alocat canalelor de distributie ale ING Asigurari de Viata, sponsabilitatea Ancai este de a elabora si implementa strategia de recrutare, selectie, training si dezvoltare pentru forta de vanzari (Tied Agent) si canalele alternative de distributie ( Bancassurance, Brokeri) astfel incat sa sprijine relizarea strategiei de business a departamentului si companiei. In acest rol propune si implementeaza impreuna cu echipa de management din vanzari sistemul de management al performantei si planuri de cariera.
HR Executive Director, BCR, Erste Bank Group
In pozitia de Director Executiv de Resurse Umane al BCR, de numele Andreei Voinea se leaga doua dintre cele mai mari transformari de resurse umane din economia romaneasca, fiind mandatata de grupul Erste, actionar al BCR si OMV, actionar al Petrom, sa conduca procesele de integrare HR post-privatizare ale celor doua companii. Cu o vasta experienta internationala, Andreea a lucrat pentru companii din Londra, New York si Bruxelles, detinand pozitii precum Head of Reward, Group Central Functions la Barclays Plc London; senior consultant pentru Towers Perrin in Londra, New York si Bruxelles; precum si pozitia de director asociat in divizia de Global Equities pentru Deutsche Bank Securities New York. Andreea a absolvit Facultarea de Relatii Economice Internationale din cadrul Academiei de Studii Economice Bucuresti si programul de MBA al Universitatii Tulane, A. B. Freeman School of Business din Statele Unite. In prezent, Andreea face parte din Board-ul HR Club si este membru fondator al Romanian Education Trust si Romanian Business Club din UK.
HR Manager, Aerotravel
Camelia are o experienta de peste 20 ani obtinuta in diverse companii nationale si multinationale, iar ultimii 15 ani au fost dedicati resurselor umane. Membru activ in HR Club din 2004, Camelia si-a dezvoltat competente in zona de legislatia muncii si training. Fire dinamica si persoana de actiune, pentru Camelia lucrul in zona de resurse umane reprezinta aventura si provocare.
Vice President Human Resources, United Romanian Breweries
Ecaterina a asistat clien?i în proiecte complexe din numeroase industrii precum cea a construc?iilor de ma?ini, farmaceutic?, electronic?, cosmetice, retail sau domeniul bancar.
În dreptul muncii experien?a Ecaterinei acoper? consultan?? ?i asisten?? acordat? clien?ilor în numeroase proiecte de restructur?ri economice, implicând procese de concedieri colective sau individuale, negocieri ?i implement?ri de contracte colective de munc?, structurare ?i implementare de politici ?i proceduri interne, precum ?i consultan?? în cercet?ri disciplinare, cazuri de necorespundere profesional? sau aspecte complexe legate de transferuri de întreprindere.
Director General, Human Synergistics Romania
Senior Consultant, Hay Group
Talent Manager, Coca-Cola HBC Romania
Lucreaza la Coca-Cola HBC din 2010, iar inainte de acest rol a fost HR Business Partner pentru Supply Chain. Inainte a mai lucrat la Procter & Gamble, tot in resurse umane, timp de aproape 5 ani, in care a urcat pe scara ierarhica, trecand prin ariile de Recrutare, Training, Employee relations si Compensatii si Beneficii.
In rolul de Talent Manager, impreuna cu echipa, Maria se asigura ca oamenii potriviti vin in organizatie, prin recrutare, ca progreseaza prin programe de Talent development si ca sunt motivati prin planurile de Engagement si Dezvoltare organizationala.
Senior Consultant, Human Resource Services, PricewaterhouseCoopers
Nicoleta are o experienta de 6 ani in domeniul consultantei in resurse umane. Ariile sale de expertiza vizeaza studiile salariale si de analiza a eficientei capitalului uman, designul sistemelor de remunerare, eficientizarea si transformarea functiunii de Resurse Umane.
Experienta in proiectarea si implementarea politicilor si sistemelor de recompensare, in masurarea si analiza indicatorilor de eficienta a capitalului uman si a structurilor organizationale a fost dobandita prin proiecte locale si international cu organizatii din diverse sectoare de activitate. De asemenea, Nicoleta a coordonat ultimele trei editii ale studiilor anuale de resurse umane derulate de PwC.
Licentiata in psihologie organizationala, Nicoleta este acreditata ca Practician International in domeniul remunerarii de catre asociatia World@Work.
Nicoleta detine de asemenea, o acreditare internationala pentru utilizarea metodologiei Saratoga privind analiza eficientei capitalului uman si a functiunii de Resurse Rmane.
Nicoleta s-a alaturat echipei PwC in 2005.
SEE Managing Partner, Consulteam Romania - partener Mercer si TACK International
Oana are o experienta de peste 10 ani in conceperea, personalizarea si implementarea programelor de compensatii si beneficii pentru companii mari si medii din diferite arii de activitate. De peste 4 ani coordoneaza organizarea de studii salariale, evaluari de posturi si proiecte de job grading pentru mai mult de 200 de companii multinationale si locale. Biroul din Romania coordoneaza Bulgaria, Serbia, Croatia, Bosnia, Muntenegru si Republica Moldova.
President, ITOL CEE
Testimoniale
"In cele 2 saptamani mi-am dat seama ca HR-ul este cu mult mai mult decat ceea ce stiam sau decat ceea ce facusem in timpul celor doi ani de voluntariat; finalizez aceasta scoala cu planuri de a schimba multe in jurul meu dar si in ceea ce ma priveste. Am invatat multe de la tutori dar si din interactiunea cu colegi de la alte organizatii studentesti sau cu alte experiete. Imi pare rau ca s-a terminat."
"Prin aceasta scoala de vara, HR Club a reusit sa creeze in doua saptamani o adevarata cultura. Totul vine de la sine atunci cand aduci impreuna 20 de tineri care au aceleasi valori si aceleasi idealuri. Ce ii leaga pe toti ? Pasiunea pentru resurse umane! Cand acestor tineri li se alatura peste 20 de profesionisti din HR, dispusi sa le impartaseasca din cunostintele si experienta lor, astfel incat tinerii sa isi formeze o viziune de ansamblu si cat se poate de obiectiva despre ceea ce reprezinta acest domeniu, pasiunea creste si mai mult. HR Club Next Generation a reprezentat pentru toti o experienta de viata extraordinara!"
"Zilele petrecute in cadrul scolii de vara au fost realmente pline - pline de informatii pretioase, de oameni-model, de colegi cu care m-am inteles de minune, de interactiune si avant pentru a incepe lucruri noi. Cu siguranta este o oportunitate pe care nu o voi uita, deoarece mi-a deschis ochii cu privire la multe aspecte - la cum e tot sistemul de HR in mediul corporatist, la ariile cu care ma identific, la cata munca va trebui sa depun pentru a fi buna in ceea ce imi doresc sa fac, la multe posturi din viata de angajat si nu numai."
"Pe intregul parcurs al scolii de vara HR Club Next Generation am simtit ca s-a investit in mine, m-am simtit ca o parte importanta dintr-un proces de valorificare la maximum a domeniului resurselor umane. Am invatat foarte multe de la vorbitori si de la colegi, iar agenda a fost o reala provocare, plasandu-ne deseori in zone de disconfort unde invatarea este maxima."
"Pot spune acum ca asteptarile mi-au fost indeplinite si chiar depasite datorita devotamentului de care au dat dovada tutorii si datorita pasiunii impartasite a colegilor. Cea mai mare realizare personala o reprezinta o definire mai clara a viitorului meu in domeniul resurselor umane, si anume partea de dezvoltare si design organizational, arie care in momentul de fata s-a transformat in pasiune."
