In cadrul seminarului, am avut ocazia sa aflam povestea proiectelelor implementate si, de asemenea, am gasit raspuns la intrebarile noastre adresate reprezentantilor proiectelor in sesiunile de Q&A.

 

Pe agenda seminarului, au fost cuprinse doua proiecte inscrise la categoria Recrutare si Selectie si un proiect inscris la categoria Managementul Performantei si Recompensarii.

 

• KPMG Romania si Moldova: KPMG International Case Competition (KICC)

KICC este un concurs adresat studentilor si presupune rezolvarea in echipa a unor studii de caz inspirate din realitatea de business cu care se confrunta specialistii KPMG. Echipa castigatoare la nivel national participa la competitia internationala organizata de KPMG si concureaza alaturi de studenti din cele mai prestigioase universitati din lume. Concursul reprezinta pentru KPMG Romania & Moldova un canal de identificare de talente si de recrutare si, in acelasi timp, un instrument puternic de employer branding.

• Piraeus Bank: Social Interns

Proiectul de internship a constat intr-o campanie de recrutare prin intermediul social media, pe pagina de Facebook a Piraeus Bank Romania. Acesta a fost derulat impreuna cu Advice Students si Universitatea Crestina Dimitrie Cantemir. Elementul de noutate al acestui program a fost modul inedit in care au fost anuntati castigatorii, respectiv la Sala Palatului, in fata unei audiente de peste 4.000 de spectatori  la un concert cu un solist de anvergura internationala.

 

CATEGORIA MANAGEMENTUL PERFORMANTEI SI RECOMPENSARII

• Flanco Retail: Managementul performantei in Flanco - Flanco Performance System

Flanco Performance System a adresat nevoia de a crea o cultura a performantei si de a implementa un proces de evaluare in timp real, corect, echitabil, obiectiv si transparent a performantei angajatilor Flanco. Pentru umanizarea procesului, i-a fost asociat un sistem de gamification care sa ofere recunoasterea si aprecierea angajatilor din topul de performanta in timp real, alaturi de un portal de comunicare interna, prietenos si interactiv, care sa le ofere angajatilor posibilitatea contributiei personale, dar si sentimentul de apartenenta la o comunitate care impartaseste aceleasi valori, misiune si obiective.