Parametri cheie

Niveluri de expertiză

Generalist

Integrator

Strateg

Nivel de Know How

• Cunoștințe practice/tehnice generale

• Cunoștințe practice/tehnice aprofundate
• Capacitate de planificare și integrare a unor arii funcționale complementare / omogene de HR

• Cunoștințe practice /tehnice
  vaste
• Capacitate de planificare și integrare a tuturor ariilor funcționale de HR
• Capacitate de a înțelege și integra ariile de HR cu celelalte arii de business ale companiei

Tip de contribuție

• Individual

• Colaborare, corelare și integrare
• Rezolvare de probleme complexe, utilizând și integrând date din diverse surse și relaționând cu mai multe tipuri de stakeholderi

• Concept, coordonare, monitorizare, decizie

Impact asupra business-ului

• Indirect și operațional (pe termen scurt)

• Decizional pe aria coordonată, cu efecte colaterale vizibile în business

• Contribuție și decizie la strategia companiei, cu impact direct în business

Exemple de
posturi / roluri

• Specialist HR (titlu frecvent pentru mai multe tipuri de posturi) în firme mici unde acționează pe toate procesele
• Generalist
• Specialist cu experiență succesivă pe mai multe procese
• Business Partner

• Senior Business Partner
• Manager arie HR  în firme medii și mari (ex. OD Manager)
• Manager HR în firme mici sau medii (cu/fără prezență în board)

• Director HR (de obicei cu prezență în comitetul executiv sau similar)
• Director arie HR regională