Upskilling Seeds | Catalyzing business through technology in HR || 06 februarie 2025

Va asteptam cu drag la primul webinar Upskilling Seeds din noul an, care va avea loc joi, 06 februarie 2025, intre orele 15:00 - 17:00.

Acesta va avea tema Catalyzing business through technology in HR iar in cadrul celor trei sesiuni, speakerii evenimentului ne vor impartasi povestile de succes ale celor mai valoroase proiecte din cadrul categoriei omonime a HR Club Awards 2024.

Reprezentantii proiectelor ne vor prezenta ce a stat in spatele dezvoltarii fiecarui proiect, KPIs, resursele alocate, provocarile implementarii, lectii invatate, ROI etc.

Va invitam sa parcurgeti in meniul din stanga descrierea prezentarilor ce vor fi sustinute, agenda evenimentului si conditiile de participare.

La finalul fiecarei sesiuni am alocat cate 10 minute pentru intrebari punctuale pe care le puteti adresa invitatilor nostri, in chat sau in dialog deschis. 

Evenimentul va avea loc ONLINE.
Pentru participare vom folosi platforma Microsoft Teams, iar link-ul de conectare va fi trimis prin e-mail, celor inscrisi, pe 05 februarie. 

Agenda

15:00 - 15:40
People of BT Start + Sesiune Q&A | Banca Transilvania
15:40 - 16:20
Driving Growth with OrgXO - People & Network Analytics with a Human Touch + Sesiune Q&A | Omnia Capital
16:20 - 17:00
Nagarro’s Skills System - Unlocking Potential, Enhancing Efficiency, and Fostering Innovation + Sesiune Q&A | Nagarro

Detalii sesiuni

Banca Transilvania | People of BT Start

Aplicatia mobila People of BT Start este o aplicatie de onboarding dezvoltata cu resurse interne cu obiectivul de a asigura o experienta simpla, fireasca si placuta candidatilor selectati pentru angajarea in Banca Transilvania. Prin intermediul acesteia, candidatii analizeaza oferta de angajare si efectueaza schimbul de documente cu angajatorul, un drum in care sunt ghidati pas cu pas intr-un mod creativ si accesibil.

Angajatul nou utilizeaza aplicatia People of BT Start pentru vizualizarea, negocierea si acceptarea ofertei de angajare, pentru transmiterea documentelor catre angajator in vederea intocmirii contractului de munca, pentru alegerea zilei preferate pentru efectuarea examenului de medicina muncii si a zilei de semnare a contractului de munca. Totodata poate folosi aplicatia pentru cunoasterea echipei din care va face parte, a beneficiilor disponibile, a culturii organizationale dar si pentru a transmite informatii despre sine pe care echipa sa le stie despre el inca din prima zi, pentru a-i pregati o primire calduroasa si personalizata.

Pe scurt, cu ajutorul acestei aplicatii mobile incercam sa le facilitam noilor colegi procesul de recrutare si integrare in cadrul Bancii Transilvania, initiindu-i in “calatoria BT”. Disponibila atat pentru device-uri cu sistem de operare Android cat si IOS, am ajuns deja la 649 de useri care au acceptat oferta de angajare si au finalizat procesul de onboarding cu ajutorul aplicatiei People of BT Start, din cele peste 750 de descarcari din Google Play/Apple Store. 

Aplicatia People of BT Start a reprezentat canalul prin care s-au colectat 4,206 de documente, intr-un timp de aproximativ 20 de minute alocat incarcarii documentelor pe catre un utilizator.

   

Omnia Capital | Driving Growth with OrgXO - People & Network Analytics with a Human Touch

Omnia Capital, grup de investiții activ în domeniul fuziunilor și achizițiilor, a preluat în ianuarie 2023 Dumagas Transport SA, o companie de transport de top din România cu activitate de peste 25 de ani. Achiziția a fost primul pas în strategia grupului de construire a unei platforme de transport trans-europene. În cadrul procesului de Due-Diligence operațional, am utilizat OrgXO  pentru a analiza funcționarea organizației ca o rețea de oameni, dincolo de ierarhii și procese formale de lucru.

OrgXO a fost selectată pentru unicitatea, versatilitatea și profunzimea analizelor sale, accesibile într-un format ușor de utilizat, ce permite interpretarea informațiilor din multiple perspective, inclusiv integrarea cu alte instrumente. OrgXO ne-a oferit informații extrem de valoroase: rețeaua funcțională vs. organigrama formală, identificarea influencerilor, blocajelor și campionilor, precum și poziționarea organizației pe continuumul Fragil-Robust-Antifragil.

OrgXO a contribuit la depășirea cu succes a provocărilor achiziției, transformând cultura organizațională de la opacitate și neîncredere generalizate, la o cultură bazată pe transparență și încredere. Pentru Omnia Capital, engagement-ul oamenilor din cadrul companiei reprezintă fundamentul construcției viitoare. Insight-urile oferite de OrgXO au avut o contribuție semnificativă la performanțele financiare record ale echipei Dumagas în 2023, evidențiind astfel valoarea esențială a People Analytics în succesul transformării organizaționale.

  

Nagarro | : Nagarro’s Skills System - Unlocking Potential, Enhancing Efficiency, and Fostering Innovation

In the dynamic and ever-changing environment of the workforce, dominated by technology and constant challenges, managing employee skills is essential – especially for large companies with thousands of talents. This becomes indispensable in an IT business where the industry experiences constant technological advancements. It not only ensures workforce competitiveness and continuous growth but also contributes to project success, customer satisfaction, and organizational resilience.

In a global company like Nagarro, a TechDAX listed leader in digital engineering with a vast portfolio of clients and projects, and over 19,000 employees in 36 countries, implementing a Skills System with advanced features was crucial to prepare for further future growth. In Nagarro, the previous Skills application primarily facilitated the collection of self-reported skills, certifications, and preferences. Nagarro’s, internally developed, new Skills System continued to offer these core functions and introduced some exciting advancements, like smart skill collection, advanced skill validation, comprehensive coverage of their skillset and increased project skills transparency. The new Skills System functionalities will contribute to scalability of internal processes like project allocation proposals, genus definition maintenance with support for recruitment process, clarity for colleagues on where they are and what they need to improve to further grow, supporting overall Nagarro’s growth.

  

Speakers

Nevenca
Doca
HR Senior Executive Director,
Banca Transilvania
Matei
Ladea
Co-Founder & Partner,
Omnia Capital
Claudiu
Anghel
Co-Lead Talent Allocation and Planning globally,
Nagarro

Partenerii Evenimentului

Parteneri anuali
Partner on Legal Matters

Inscrieri

Conditii de participare

Membrii Gold si Silver beneficiaza de gratuitate
Membrii Bronze: 25 euro + TVA
Non-membrii: 50 euro + TVA

Termen de inscriere:

Asteptam cu drag inscrierea ta pana marti, 04 februarie, la adresa de email: alina.musat@hr-club.ro. 

Membru GOLD
Premium
Gratuit
Membru SILVER
Asociat
Gratuit
Membru BRONZE
Baza
25 Euro + TVA
Non-membru
50 Euro + TVA

Parteneri anuali

Jobs

Poti consulta aici lista job-urilor de HR deschise in companiile membre HR Club. Daca esti membru HR Club si vrei sa promovezi un job din cadrul companiei tale, scrie-ne la adresa: office [at] hr-club.ro. Logheaza-te cu contul de membru HR Club si poti vedea CV-uri ale profesionistilor de HR in cautare de noi provocari. De asemenea, daca iti cauti un job, ne poti trimite CV-ul tau; acesta va fi vizibil doar membrilor HR Club, in sectiunea de CV-uri.

Symfonia NextUp
Lactalis Romania
Bucuresti
Sphera Franchise Group

Evenimente

JOBS

Poti consulta aici lista job-urilor de HR deschise in companiile membre HR Club. Daca esti membru HR Club si vrei sa promovezi un job din cadrul companiei tale, scrie-ne la adresa: office [at] hr-club.ro. Logheaza-te cu contul de membru HR Club si poti vedea CV-uri ale profesionistilor de HR in cautare de noi provocari. De asemenea, daca iti cauti un job, ne poti trimite CV-ul tau; acesta va fi vizibil doar membrilor HR Club, in sectiunea de CV-uri.

Symfonia NextUp
Lactalis Romania
Bucuresti
Sphera Franchise Group

Parteneri Anuali