Upskilling Seeds | Embedding a Culture of Workplace Wellbeing || 16 septembrie 2025
Ne bucuram sa venim catre tine cu invitatia de a participa la urmatorul eveniment online din seria Upskilling Seeds, care va avea loc marti, 16 septembrie, intre orele 14:00 – 16:20.
In cadrul webinarului cu tema Embedding a Culture of Workplace Wellbeing, reprezentantii proiectelor castigatoare si finaliste la categoria omonima HR Club Awards 2025 vor impartasi cu noi povestile de succes ale acestor initiative: ce a stat in spatele dezvoltarii lor, resursele implicate, provocarile intampinate, indicatorii urmariti, lectiile invatate, ROI si alte rezultate relevante.
Te invitam sa parcurgi in meniul din stanga descrierea prezentarilor ce vor fi sustinute, agenda evenimentului si conditiile de participare.
La finalul fiecarei sesiuni am alocat cate 5 minute in care vei putea adresa speakerilor intrebari in chat sau in dialog deschis.
Evenimentul va avea loc ONLINE. Pentru participare vom folosi platforma Microsoft Teams, iar linkul de conectare va fi trimis celor inscrisi, prin e-mail, pe 15 septembrie.
Agenda
Detalii sesiuni
CARE@FSEGA (Colaborare, Apreciere, Respect și Echilibru) reprezintă un proiect care și-a propus o schimbare majoră în cultura organizațională a Facultății de Științe Economice și Gestiunea Afacerilor, punând bunăstarea angajaților pe primul loc. Pornind de la studiile care evidențiază importanța bunăstării pentru performanța resursei umane (Boudrias et al., 2021), am implementat în perioada 2023-2024, proiectul CARE@FSEGA, care a generat o transformare radicală a mediului de lucru printr-o abordare inovatoare, axată pe patru piloni esențiali:
Dezvoltare emoțională personalizată
În parteneriat cu Mind Education, proiectul a inclus sesiuni lunare de coaching, acces la resurse de dezvoltare personală prin platforma Sinergie și transmiterea unui newsletter săptămânal cu recomandări practice.
Workshopuri, evenimente tematice și dialog deschis
Această componentă a inclus activități interactive, precum workshopuri pe teme de reziliență, leadership și siguranță psihologică, gândite să răspundă provocărilor actuale. Pentru dimensiunea dialogului deschis, inițiativa „Coffee with the Dean” a adus echipa executivă și angajații împreună în fiecare săptămână (vinerea) pentru discuții deschise și feedback.
Digitalizare, spații moderne, și inspiraționale
Am investit în platforme online și echipamente care să permită inovare la nivelul conținutului educațional, contribuind astfel la creșterea satisfacției atât a cadrelor didactice, cât și a studenților. Am dotat cu tehnologie și am amenajat modern, cu mobilier ergonomic și design prietenos aproximativ 70% din sălile pentru activități didactice și 20% dintre birouri. Fiecare detaliu a fost gândit pentru a stimula colaborarea, iar plantele verzi și zonele de relaxare și/sau muncă în echipă din campus, stimulează creativitatea și reduc stresul; programele ecologice contribuie la un campus sustenabil.
Impact dovedit
Feedbackul direct al angajaților relevă îmbunătățiri semnificative în colaborare, satisfacție și reducerea stresului, confirmând eficiența proiectului.
CARE@FSEGA redefinește bunăstarea în mediul academic, deopotrivă pentru cadre didactice și studenți și reprezintă un exemplu unic în mediul academic din România, demonstrând că și instituțiile publice pot implementa practici de wellbeing la standarde înalte. Încă de la lansare, proiectul a atras feedback pozitiv și a devenit un model replicabil în alte organizații publice similare.
Puteți să vizionați o mică parte din FSEGA aici: https://www.instagram.com/reel/DDfIGz7unmk/?utm_source=ig_web_copy_link&igsh=MzRlODBiNWFlZA==
Teoria confirmă ce se întâmplă în practică: conform studiului “2024 Employee Experience Trends Report” realizat de Qualtrics, sentimentul de apartenență influențează decisiv experiența și starea de bine a oamenilor dintr-o echipă. Cei care se simt parte din comunitate au de aproape trei ori mai multe șanse să aibă un nivel ridicat de well-being: 78% față de 28%.
Fiind un concept atât de abstract, dar necesar, fiecare organizație își caută propriul răspuns la întrebarea “Ce înseamnă pentru echipa mea apartenența?”. Răspunsul echipei Zitec sună așa: “Să fim văzuți și apreciați pentru ceea ce facem. Să împărtășim valori comune cu organizația, să simțim constant că munca noastră nu e doar o sumă de bani primită lunar, ci o cale de a ne desăvârși ca profesioniști și de a aduce un impact real în societate. Să avem libertatea de a fi noi înșine și să simțim că organizației îi pasă cu adevărat de noi. Și, desigur, mult, mult râs.”
Acestea sunt nevoi care rămân valabile indiferent de contextul extern organizației, dar ele capătă o intensitate mult mai mare atunci când incertitudinea din jur devine tot mai prezentă – așa cum știm cu toții că s-a întâmplat în 2024. E ușor să cădem pradă negativității din jur și să uităm de toate lucrurile bune care s-au întâmplat.
De aici a apărut campania (Un)Wrap – o celebrare autentică, imersivă și omnichannel a valorilor comune din Zitec, a efortului fiecărei persoane din echipă, a hobby-urilor, a cauzelor în care cred și a tuturor lucrurilor care îi fac să se numească o „comunitate” în adevăratul sens al cuvântului. Scopul principal a fost întărirea sentimentului de apartenență și creșterea vizibilității inițiativelor interne de wellbeing, la care colegii se pot alătura oricând. În plus, s-a urmărit și integrarea unor noi touchpointuri în campaniile existente, fără ca întreg conceptul să se simtă ca o “shaorma cu de toate”.
"Libra Harmony: Balancing Health & Happiness" este mai mult decât un proiect de wellbeing corporate – este un concept all-inclusive care reîmprospătează percepția stării de bine într-un mediu profesional. Proiectul reușește să inoveze atât prin inițiative, cât și prin complexitate și gradul de extins de acoperire în rândul angajaților. Astfel, “Libra Harmony” garantează un engagement puternic pe multiple paliere ale wellbeing-ului: educație și dezvoltare personală, relaxare, creativitate, interacțiune interdepartamentală, sport, spirit de echipă sau alimentație sănătoasă. Fiecare componentă a proiectului contribuie la crearea unui ecosistem sănătos, atât la nivel fizic, cât și mental.
Prin efectul cumulat al tuturor pilonilor săi, “Libra Harmony” nu doar că promovează o cultură organizațională axată autentic pe wellbeing, dar transformă acest concept într-un stil de viață practic pentru angajați. Aceștia sunt suținuți direct în adoptarea unor obiceiuri sănătoase, cu impact semnificativ asupra stării lor generale de bine și cu efecte vizibile în creșterea indicatorilor de performanță ai organizației.
Proiectul reflectă grija reală a Libra Internet Bank față de angajații săi și joacă un rol esențial în strategia de retenție și motivare, contribuind totodată la consolidarea unei culturi organizaționale solide și la dezvoltarea unui brand puternic de angajator.
Pandemia prin care am trecut cu totii ne-a influentat, cu siguranta, modul de a privi si realiza lucrurile, atat pe plan personal, cat si pe plan profesional. Nevoile si prioritatile s-au schimbat, iar Wellbeing-ul a devenit o parte importanta din Strategia noastra de Resurse Umane.
Astfel, am creat Programul „Let’s Be Well Together”, avand in minte ca, dupa o perioada instabila si plina de incertitudini, sa venim in sprijinul colegilor nostri cu actiuni si masuri menite sa creasca sentimentul de apartenenta (belonging), sa ii readucem impreuna si sa capete obiceiuri sanatoase adaptate noului mediu de lucru hibrid. Programul este gandit holistic, pe 4 piloni cu aplicabilitate pe termen lung, esentiali pentru bunastarea angajatilor: Fizic, Mental, Financiar si Social.
In perioada 2023-2024 am derulat 18 actiuni structurate, concentrate pe fiecare pilon in parte, pentru a raspunde cat mai multor nevoi si a contribui la reconfigurarea bunastarii angajatilor in mediul post-pandemic: de la sedinte de masaj la birou (30 sesiuni) si masurarea unor indicatori corporali cheie prin aparatura de specialitate, sesiuni individuale de terapie sau nutritie (39 sesiuni), workshop-uri, ateliere creative, targuri de carte, pana la un program special creat de Educatie Financiara sustinut de un expert in domeniu. Astfel colegii nostri au fost implicati, deschisi la nou si la invatare si au beneficiat de resurse diverse si instrumente moderne.
Speakers
Inscrieri
Termen de inscriere: 12 septembrie
Asteptam cu drag inscrierea ta pana vineri, 12 septembrie, la adresa de email: alexandra.stoica@hr-club.ro
Eveniment online
Pentru participare vom folosi platforma Microsoft Teams, iar link-ul de conectare va fi trimis prin e-mail, celor inscrisi, cu o zi inaintea evenimentului (15 septembrie).
