Upskilling Seeds || Skilling, Reskilling, Upskilling & Flexible Development + AI || 4 iunie 2026
Joi, 4 iunie 2026, intre orele 14:00 - 15:10, va asteptam cu drag la Seminarul de Bune Practici cu tema „Skilling, Reskilling, Upskilling and Flexible Development”, in cadrul caruia vom descoperi initiative apreciate in cadrul HR Club Awards 2026.
Reprezentantele proiectelor „AIvolution – Transformarea culturala prin inteligenta artificiala” | Banca Transilvania, „Artificial Intelligence & Human Intelligence Upskilling Architecture” | HP Romania si „AI ca skill organizational: un model sustenabil de upskilling in Generali Romania” | Generali Romania vor impartasi cu noi povestile din spatele acestor initiative: ce a stat la baza dezvoltarii lor, obiectivele urmarite, resursele alocate, provocarile implementarii, lectiile invatate, rezultatele obtinute si impactul asupra dezvoltarii competentelor viitorului.
Va invitam sa parcurgeti in meniul din stanga descrierea prezentarilor ce vor fi sustinute, agenda evenimentului si conditiile de participare.
La finalul fiecarei sesiuni am alocat cate 5 minute pentru intrebari punctuale pe care le puteti adresa invitatilor nostri, in chat sau in dialog deschis.
Evenimentul va avea loc ONLINE.
Pentru participare vom folosi platforma Microsoft Teams, iar link-ul de conectare va fi trimis prin e-mail persoanelor inscrise, cu o zi inaintea evenimentului.
Agenda
Detalii sesiuni
La BT, integrarea inteligenței artificiale nu este doar o direcție tehnologică, ci o prioritate strategică. AIvolution este inițiativa care reflectă această viziune: un proiect intern curajos, când AI abia începe să fie înțeles la scară largă, dar care promite să transforme profund modul în care angajații lucrează, colaborează și inovează.
AIvolution nu este un simplu program de training sau o campanie de comunicare internă, ci o călătorie de învățare, adopție și schimbare de mentalitate. Dezvoltat de echipa Resurse Umane pentru echipele IT, apoi extins treptat către întreaga organizație, a avut scopul de a transforma modul în care angajații lucrează, colaborează și inovează, prin adoptarea responsabilă și eficientă a tehnologiilor AI.
Focusul AIvolution a fost de a facilita procesul prin care angajații devin prieteni cu această tehnologie nouă și înțeleg cum pot interacționa mai eficient și în folosul lor cu inteligența artificială. Au fost create programe de training specializate pentru scrierea de prompturi și familiarizarea cu instrumente dedicate, prin care angajații să-și poată crește productivitatea și să-și elibereze timp pentru activitățile de monitorizare a ceea ce “produce” AI. În plus, a fost oferit suport intens programatorilor seniori pentru accelerarea scrierii de cod.
La HP București, upskilling-ul este construit pe două direcții strategice complementare: Artificial Intelligence și Human Intelligence. Împreună formează arhitectura transversală de dezvoltare care susține atât competențele tehnice necesare pentru adoptarea tehnologiilor emergente, cât și comportamentele, leadership-ul și mindsetul necesare pentru a conduce transformarea. În zona de Artificial Intelligence, inițiativele sunt aliniate conceptului global Future of Work, care pregătește organizația pentru un model de lucru augmentat prin AI și automatizare. Împreună, cele două direcții modelează activ viitorul muncii la HP România — un viitor în care oamenii și tehnologia cresc împreună, nu separat.
Proiectul de adopție a inteligenței artificiale generative din Generali România a fost conceput ca un parcurs strategic de transformare organizațională, răspunzând vitezei fără precedent cu care AI-ul a intrat în viața profesională. Inițiativa a vizat trei nevoi critice: pregătirea rapidă pentru o tehnologie disruptivă, transformarea modului de lucru prin eliminarea task-urilor repetitive și dezvoltarea unui mindset adaptabil, capabil să colaboreze cu AI-ul.
Proiectul a urmărit creșterea Upskilling Index și a generat rezultate măsurabile: 90% dintre angajați folosesc activ Microsoft Copilot, peste 70.000 de prompturi au fost trimise în 180 de zile și au fost dezvoltate aplicații AI concrete în zona financiară. Cererea ridicată pentru programe și feedback-ul excelent confirmă relevanța și impactul inițiativei.
Originalitatea proiectului constă în democratizarea completă a AI-ului pentru toate funcțiile, într-un parcurs etapizat pe doi ani, practica ghidată prin „30 Days Prompting Challenge” și crearea unui spațiu psihologic sigur pentru explorare, inclusiv a temerilor legate de compliance. Sustenabilitatea este asigurată prin integrarea în strategia organizațională, comunități interne de early adopters și infrastructură tehnologică permanentă.
Concluzia este schimbarea majoră de mindset: de la teamă la încredere, de la pasivitate la experimentare, transformând AI-ul dintr-o amenințare într-un partener de creștere și inovare.
Evoluția utilizării Copilot : 30 aug. 2025 – 25 ian. 2026 poate fi vazuta in graficul din imagine.
Speakers
Inscrieri
Conditii de participare
Membrii Gold si Silver beneficiaza de gratuitate
Membrii Bronze: 25 euro + TVA
Non-membrii: 50 euro + TVA
Termen de inscriere
Asteptam cu drag inscrierea ta pana miercuri, 3 iunie, ora 13:00, la adresa de email: alexandra.stoica@hr-club.ro.
Eveniment online
Pentru participare vom folosi platforma Microsoft Teams, iar link-ul de conectare va fi trimis prin e-mail, celor inscrisi, in dimineata zilei evenimentului (4 iunie).
