UPSKILLING SEEDS | STRATEGIE IN HR || 28 SEPTEMBRIE 2022 | ORELE 15:00 - 17:00 | ONLINE
Agenda
Detalii sesiuni
Genpact Romania
Amber is Genpact’s in-house Culture assistant. Powered by Artificial Intelligence and Natural Language Processing , it is transforming how Genpact engages with employees. It has the ability to reach out to all employees at multiple milestones in their journey with Genpact and understand their experience. It proactively identifies happy/unhappy / high-risk / high-potential employees. And it shares live actionable intelligence and predictive people analytics with various leadership levels in Genpact. It also helps garner support for the right conversations at the right time by categorizing employees into various risk categories (High, Medium, Low). The employees who need immediate attention are categorized as high-risk employees and are prioritized for the one-on-one conversations by the leaders.
What sets Amber apart from the other chatbots is its ability to respond to an employee in an empathetic manner. While most chatbots in the world are designed to answer queries, what engagement tools specifically need is being able to use the human skill of being able to identify and understand other people’s emotional state, and leverage this to nudge and encourage employees to speak freely and without judgment. The empathetic tone of Amber has helped in building employee trust and encouraging candid conversations at Genpact.
Avon Cosmetics
Proiectul Weekly Basis se refera la implementarea unui model de lucru cu saptamana in linia de ambalare a companiei noastre si a aparut ca solutie la provocarile generate de volume inegale de munca pe parcursul unei luni. Impreuna cu partenerii nostri de la GI Group am reusit sa cream un sistem prin care aducem pe perioade scurte echipe de blue collars care in perioadele neaglomerate la noi activeaza intr-un alt depozit. Aceasta solutie ne-a ajutat sa avem economii semnificative de cost: ore platite pentru ore de munca neefectuate sau ore suplimentare. Desi un proiect provocator de initiat, s-a dovedit a fi o solutie de viitor, fiind avantajos atat pentru organizatie pentru ca ne ofera flexibilitate si costuri reduse, dar si pentru angajatii ce au siguranta orelor lucrate, oportunitatea de a castiga mai mult si de a-si dezvolta capacitatea de invatare rapida si adaptare, lucrand pentru mai multi angajatori.
Cifrele sunt importante. Insa ceea ce ne calauzeste, ne inspira, ne da SENS, este partea “nevazuta” atat de importanta din existenta unei companii si a oamenilor sai, Misiunea. A mea, a ta, a companiei, a noastra impreuna. Metaforic vorbind, este “steaua calauzitoare” .
Proiectul POLARIS isi propune sa contribuie la alinierea culturii organizationale a companiilor din Grupul Zentiva Romania, astfel incat toti angajatii sa resimta sentimentul de apartenenta la o singura echipa, care are o misiune, obiective si valori comune.
Am ales sa facem acest lucru, nu prin vocea managerilor, ci a unor lideri informali din companie pe care ii recunoastem si ii apreciem. Ei pot promova cultura companiei in randul colegilor, cu un discurs adaptat, intr-o atmosfera deschisa si relaxata, contribuind astfel la transmiterea mai eficienta a mesajelor si aderarea angajatilor la misiunea si valorile companiei.
Proiectul consta in organizarea unor intalniri in care un grup de lideri informali (brand ambasador-i) discuta cu restul colegilor despre misiunea Zentiva si rolul fiecaruia in indeplinirea misiunii companiei. Au fost alesi 20 de colegi in rolul de ambasadori, care au acoperit cele 3 divizii ale companiei: Comerciala, Industriala, Globala.
Intalnirile au avut loc atat online, cat si cu prezenta fizica, in functie de tipul de activitate al participantilor si de localizarea acestor.De exemplu, pentru colegii care isi desfasoara activitatea in fabrica, au fost organizate sesiuni cu prezenta fizica in grupuri mici si cu respectarea restrictiilor aplicabile.Pentru colegii din echipele de vanzari, care isi desfasoara activitatea in teren si in orare diferite, au fost organizate sesiuni in format online.
Intalnirile sunt abordate deschis si relaxat, urmand o structura care sa ii determine pe participanti sa cunoasca si sa inteleaga misiunea Zentiva si importanta rolului individual. Pe parcursul sesiunilor, ambasadorii introduc cateva jocuri interactive pentru a transmite mai usor mesajele si a interactiona intr-un mod atractiv cu participantii.
Speakers
Partenerii Evenimentului
Inscrieri
Membrii Gold si Silver beneficiaza de gratuitate
Membrii Bronze: 25 euro + TVA
Non-membrii: 50 euro + TVA
Termen de inscriere:
Asteptam cu drag inscrierea ta pana luni, 26 septembrie, la adresa de email: alina.musat@hr-club.ro.
Pentru participare vom folosi platforma Microsoft Teams, iar linkul de conectare va fi trimis prin e-mail celor inscrisi.
