Fa cunostinta cu Board 20 HR Club, mandatul 2026-2028!

 

"De cand ma stiu, mi-a placut sa lucrez cu si pentru oameni, motiv pentru care mi-am construit parcursul profesional in aceasta directie.

Cred in capacitatea oamenilor de a creste atunci cand li se ofera contextul potrivit de invatare si, totodata, cred ca invatarea este o experienta continua pentru fiecare dintre noi.

De-a lungul timpului, am sustinut traininguri de soft skills, formare de formatori, customer experience, inteligenta emotionala, leadership si teamwork, in industrii diverse.

In prezent, ocup rolul de Learning & Development Project Coordinator in cadrul Sphera Franchise Group, unde dezvolt programe de induction si curricula pentru manageri, contribui la formarea pentru roluri de frontline si middle management si coordonez initiative de upskilling si reskilling intr-un mediu dinamic si alert.

Imi doresc sa contribui la crearea unor medii de business in care invatarea nu este doar un „nice to have”, ci o investitie strategica in oameni, echipe si organizatii."

 

Ana este Manager People & Culture & People Engagement la Philip Morris Romania, cu experienta in dezvoltarea initiativelor care conecteaza strategia de business cu experienta reala a angajatilor. Activitatea sa se concentreaza pe cultura organizationala, engagement si wellbeing, ca fundamente ale performantei sustenabile si ale increderii in organizatie.

Crede in rolul People & Culture ca partener strategic si agent de schimbare, capabil sa influenteze pozitiv modul in care oamenii lucreaza, colaboreaza si se dezvolta. Este motivata de construirea unor medii de lucru incluzive, sanatoase si orientate spre viitor, in care leadershipul autentic si dialogul deschis joaca un rol central.

Este un sustinator activ al comunitatilor profesionale si al schimbului de bune practici, considerand ca evolutia profesiei de HR vine din colaborare, invatare continua si curajul de a face lucrurile diferit.

 

In rolul sau de HR Business Partner, se implica in majoritatea proceselor de resurse umane, cu accent pe zona soft. Contribuie activ la cresterea implicarii angajatilor, la optimizarea proceselor interne de HR si la crearea unui climat favorabil retentiei pe termen lung.

A absolvit specializarea Resurse Umane, Facultatea de Sociologie si Asistenta Sociala din cadrul Universitatii din Bucuresti, urmata de Master in Managementul Resurselor Umane la aceeasi facultate.

Mara este pasionata de domeniul resurselor umane, motiv pentru care a ales sa isi contureze cariera in aceasta directie. Si-a propus sa se implice doar in activitati in care crede. Este mare consumatoare de voie buna si dialog.

Si, mai mult decat atat, o inspira oamenii entuziasti si deschisi!

Octavian crede cu tarie ca resursele umane sunt, inainte de orice, cu si despre oameni. Din 2023, s-a alaturat echipei L'Oréal, unde isi transforma pasiunea pentru recrutare si Employer Branding intr-un motor de crestere pentru companie. In rolul sau, actioneaza ca un partener strategic pentru colegii din business, dezvoltand in paralel campanii si contexte creative dedicate tuturor categoriilor de talente, cu scopul de a mentine L’Oréal in topul preferintelor candidatilor din piata.

Este un pasionat al sferei de Learning & Development, considerand ca evolutia continua este esentiala in orice parcurs profesional.

„Sfatul pe care il dau adesea studentilor in universitati este sa nu se multumeasca cu putin. Dupa asta incerc sa ma ghidez in fiecare zi, atat in viata personala, cat si in modul in care construiesc experiente pentru ceilalti.”

 

Silviana activeaza in domeniul resurselor umane de peste 6 ani, avand un background educational solid in aceeasi arie in cadrul Universitatii din Bucuresti. A ales acest domeniu din dorinta de a contribui la crearea unor experiente pozitive la locul de munca si la construirea unor relatii pozitive intre oameni si organizatii.

 

De aproximativ 3 ani, este si profesor colaborator in cadrul programului de master pe care l-a absolvit, fiind motivata sa sprijine dezvoltarea tinerilor aflati la inceput de drum. Spune cu entuziasm „da” proiectelor din zona de recrutare, employer branding, comunicare, invatare si oricarei oportunitati prin care poate face o diferenta in experienta profesionala a angajatilor. „Secretele” entuziasmului sau sunt empatia, pasiunea si dorinta de a avea un impact pozitiv.

 

 

Vasilica are peste 7 ani experienta in domeniul resurselor umane, activand atat in domeniul consultantei, cat si ca practician HR.

In rolul de Consultant II in cadrul echipei de consultanta in resurse umane din KPMG, Vasilica este implicata in proiecte diverse, incluzand optimizarea proceselor, procedurilor si metodologiilor HR, pregatirea materialelor de formare, proiecte de recrutare si selectie, elaborarea de studii din aria remunerarii si a pietei fortei de munca, precum si proiecte de pregatire a organizatiilor in contextul cerintelor de transparenta salariala. O motiveaza colaborarea cu echipa si varietatea proiectelor si a clientilor, contexte care ii stimuleaza constant curiozitatea si dorinta de invatare.

’’Sunt o fire curioasa, motivata de dorinta de a intelege lucrurile in profunzime si de a construi conexiuni autentice cu oamenii. Gasesc inspiratie in carti, in natura si in interactiunile cu oamenii, iar invatarea continua vine firesc atat din proiectele profesionale, cat si din schimbul de idei si perspective.

Cred ca relatiile autentice, alaturi de echilibrul dintre cunoastere, reflectie si experienta, fac diferenta, atat profesional, cat si personal.’’