Poti consulta aici lista job-urilor de HR deschise in companiile membre HR Club. Daca esti membru HR Club si vrei sa promovezi un job din cadrul companiei tale, scrie-ne la adresa: office [at] hr-club.ro. Logheaza-te cu contul de membru HR Club si poti vedea CV-uri ale profesionistilor de HR in cautare de noi provocari. De asemenea, daca iti cauti un job, ne poti trimite CV-ul tau; acesta va fi vizibil doar membrilor HR Club, in sectiunea de CV-uri.
Kaufland Romania trateaza cu seriozitate si responsabilitate relatia cu angajatii sai si bunastarea acestora, ocupand datorita acestui angajament pozitia de Angajator de Top in ultimii 7 ani consecutiv. Astfel, Kaufland a devenit un model in ceea ce priveste prioritizarea satisfactiei echipei sale, pentru care reprezinta un sprijin puternic, asigurand timpul, spatiul si indrumarea de care angajatii au nevoie pentru a invata si evolua din punct de vedere profesional. In plus, retailerul ofera programe de pregatire si multiple oportunitati de avansare accesibile tuturor celor peste 16.000 de membri din echipa, indiferent de etapa carierei in care acestia se afla, de mediul si cultura din care provin.
Diversitate, Echitate & Incluziune
Kaufland investeste permanent in strategii de Diversitate, Echitate & Incluziune (DE&I), astfel incat oricine se alatura echipei sa se simta bine-venit inca din primul moment. Diversitatea inseamna intelegerea si aprecierea unicitatii pe care fiecare membru o aduce in cadrul echipei; echitatea presupune asigurarea de resurse in functie de nevoile fiecarui angajat, astfel incat acesta sa-si poata indeplini cu succes sarcinile zilnice, iar incluziv este acel mediu de lucru in care membrii subreprezentati sunt bine-primiti, respectati, ascultati si apreciati. In sprijinul aceluiasi obiectiv, Kaufland a creat programul A.C.C.E.S. (Angajare de Candidati cu Cerinte si Evolutii Speciale).
Programul A.C.C.E.S.
Lansat in anul 2019, programul A.C.C.E.S a presupus mai multe directii de actiune prin care Kaufland a sustinut integrarea persoanelor cu dizabilitati si nevoi speciale pe piata muncii din Romania. In primul rand, vorbim despre transformarea Kaufland intr-un angajator incluziv, prin crearea de-a lungul timpului a peste 350 de locuri de munca la nivel national pentru persoane cu dizabilitati, intampinand astfel diferitele nevoi ale acestora. Apoi, retailerul a organizat constant programe si traininguri interne pentru sustinerea integrarii noilor colegi in echipa. Totodata, programul a reusit sa creeze canale de recrutare dedicate persoanelor cu dizabilitati si sa promoveze recrutarea catre persoanele interesate sau catre institutii dedicate persoanelor cu dizabilitati.
Empatie si adaptare
Receptiva la nevoile celor aflati in situatii vulnerabile, echipa Kaufland Romania si-a propus sa creeze, pana la finalul anului 2022, peste 300 de locuri de munca pentru persoanele care, din cauza razboiului, s-au refugiat din Ucraina in Romania. Astfel, Kaufland a incercat sa vina in sprijinul celor care si-au parasit tara si care, in aceste momente dificile, cauta solutii pentru a se integra pe piata muncii din Romania.
Invatarea este un proces continuu
O echipa diversa este o echipa mai puternica, prin prisma numeroaselor unghiuri prin care fiecare membru abordeaza diferitele sarcini, proiecte si provocari ivite in activitatea zilnica. De aceea, criteriile Kaufland de angajare se rezuma strict la experienta si aptitudinile care-l recomanda pe candidat pentru pozitia pe care isi doreste sa o ocupe.
Acestea sunt doar cateva dintre initiativele derulate pana acum, insa invatarea este un proces continuu, iar Kaufland ramane un angajator implicat si de incredere, receptiv la dorintele si nevoile echipei sale.
