In acest interviu, John Kotter, profesor Emeritus la Harvard Business School, vorbeste despre relatia dintre sentimentul de "urgenta" si managementul schimbarii intr-o organizatie. Acesta vorbeste despre nevoia de urgenta si modalitatile in care managerii o pot crea si sustine in organizatiile lor pentru a creste performanta. Principalele subiecte pe care le abordeaza sunt: definirea conceptului de "urgenta", necesitatea ei intr-o organizatie si in societate in general, originea urgentei de sus-in-jos sau de jos-in-sus intr-o organizatie, exemple de initiere a schimbarii, beneficiile sentimentului de urgenta pentru acceptarea si exploatarea schimbarii, cultivarea si sustinerea acestui sentiment pe termen lung.
Sursa: www.youtube.com
An:
2011
Categorie:
