Aceasta lucrare examineaza cauzele posibile ale conflictelor nascute la inceputul anilor 2000 in jurul modalitatii de recompensare a managerilor din companiile care-si desfasoara activitatea pe o piata speculativa, subliniind rolul dezvoltarii tehnologice accelerate de la sfarsitul anilor '90. In acest sens, ea incearca sa identifice punctele slabe si erorile din sistemele de recompense ale angajatilor aflati in functii de conducere, punand la punct un model matematic pentru a-si sustine ipotezele de lucru.
Sursa: www.princeton.edu
Fisier:
An:
2011
Categorie:
