Aceasta carte reprezinta o colectie de 19 studii de caz din domeniul managementului recompenselor angajatilor unei companii si atinge probleme precum: plata si gradul de implicare al angajatilor, importanta platii in licitatiile competitive obligatorii, sistemul de evaluare a locurilor de munca si relatia sa cu sistemul de salarizare, managementul performantei, competitiile dedicate angajatilor departamentului de vanzari, plata pentru munca in echipa, impartirea castigului, recompensare pe baza competentelor, recompensarea managerilor, sau a inovatiei, precum si revendicarile privind un sistem de remunerare echitabil.
Sursa: www.lulu.com
Fisier:
An:
2011
Categorie:
