Acest articol propune redistribuirea fortei de munca ca instrument de luat in considerare pentru diminuarea efectelor deficitului de talente dintr-o organizatie. Printre subiectele abordate, se afla: tendintele in organizarea fortei de munca, in raport cu alinierea la noile obiective si strategii de afaceri pe timp de criza; intelegerea riscurilor si obstacolelor intalnite, cu efecte asupra restructurarii companiei; problema talentelor cheie dintr-o organizatie in conditiile restructurarii ei; redistribuirea corecta a acestora ca solutie posibila; precum si ghid cu sfaturi si principii pentru implementarea eficienta a procesului.
Sursa: http://files.shareholder.com
An:
2011
Categorie:
