Acest studiu a fost realizat de Towers Watson in 2008 la nivel global pe tema angajamentului salariatilor unei companii, descris ca fiind principalul motor in dezvoltarea acesteia. El stabileste cele trei dimensiuni ale angajamentului si analizeaza rolul diferitilor factori in cresterea angajamentului fata de organizatie, cum ar fi: recunoasterea meritelor angajatilor, comunicarea, sau gradul de incredere existent intre personalul aflat pe diferite niveluri ierarhice.
Sursa: www.towerswatson.com
An:
2008
Categorie:
