Poti consulta aici lista job-urilor de HR deschise in companiile membre HR Club. Daca esti membru HR Club si vrei sa promovezi un job din cadrul companiei tale, scrie-ne la adresa: office [at] hr-club.ro. Logheaza-te cu contul de membru HR Club si poti vedea CV-uri ale profesionistilor de HR in cautare de noi provocari. De asemenea, daca iti cauti un job, ne poti trimite CV-ul tau; acesta va fi vizibil doar membrilor HR Club, in sectiunea de CV-uri.
Eforturile in sensul acestui obiectiv se vor concentra asupra urmatoarelor activitati cheie:
• Activitatea 1:
Implementarea de programe de formare/educationale de tip workshop-uri. Eforturile proiectului se vor concentra pe organizarea workshop-urilor care vizeaza dezvoltarea competentelor antreprenoriale si adaptarea la cerintele pietei muncii in schimbare si extinderea functionalitatilor platformei online Joblandia prin adaugarea functiilor de mentoring si oportunitatilor de practica. Aceasta activitate vizeaza dezvoltarea competentelor antreprenoriale si adaptarea la dinamica pietei muncii prin intermediul workshop-urilor, furnizand studentilor cunostinte si abilitati practice esentiale pentru a raspunde provocarilor socio-economice si pentru a initia proiecte durabile intr-un mediu profesional in continua schimbare, precum si continuarea oportunitatilor de a beneficia de mentorat si consiliere in cariera prin intermediul platformei.
• Activitatea 2:
Dezvoltarea parteneriatelor sustenabile: Subactivitatea 2.1 implica organizarea si coordonarea stagiilor de practica de specialitate. In continuarea acestui efort, Subactivitatea 2.2 se concentreaza pe implementarea eficienta a stagiilor de practica, oferind studentilor oportunitati practice relevante si facilitand integrarea lor in domenii de specializare precum resurse umane. Aceasta activitate are ca scop consolidarea relatiilor dintre Universitatea din Bucuresti si angajatori prin intermediul stagiilor de practica de specialitate, oferind studentilor oportunitati practice pentru a-si aplica cunostintele teoretice si pentru a facilita integrarea lor eficienta in domeniile de specializare, pregatindu-i astfel pentru succesul in cariera lor viitoare.
• Activitatea 3:
Activitatea 3 Sustinerea angajabilitatii absolventilor de invatamant tertiar prin realizarea de analize in vederea anticiparii unor nevoi orizontale de dezvoltare a ofertei educationale: Subactivitatea 3.1 consta in realizarea anuala a unui studiu comprehensiv privind perceptia si nevoile tinerilor, cadrelor didactice si angajatorilor in legatura cu noile tehnologii si evolutiile pietei muncii. Aceasta activitate este esentiala pentru adaptarea continua a ofertei educationale la cerintele pietei muncii. Rezultatele periodice obtinute prin studii cantitative si calitative permit alinierea curriculumului la schimbarile tehnologice si nevoile angajatorilor. De asemenea, activitatea contribuie la consolidarea conexiunii dintre mediul academic si cel profesional, creand punti solide intre tineri, cadre didactice si angajatori si asigurand o tranzitie mai fluenta de la educatie la cariera.
• Activitatea 4:
Managementul implementarii proiectului "Experienta Directa in HR": Pentru a asigura succesul implementarii proiectului, Subactivitatea 4.1 se concentreaza pe coordonarea si gestionarea eficienta a tuturor aspectelor legate de proiect. In paralel, Subactivitatea 4.2 desfasoara actiuni de informare si publicitate, promovand proiectul pentru a implica cat mai multi beneficiari si parteneri
• Activitatea 5:
Identificare, selectie si monitorizare a Grupului Tinta: Subactivitatea 5.1 are rolul esential de a gestiona cu eficienta procesele de identificare, selectie si monitorizare a studentilor Universitatii din Bucuresti din grupul tinta. Scopul principal este de a asigura ca acesti studenti beneficiaza pe deplin de resursele si oportunitatile oferite in cadrul proiectului, contribuind astfel la realizarea obiectivelor propuse si la maximizarea impactului in randul beneficiarilor. In sensul acestui obiectiv, prin proiectul "Experienta directa in HR. De la teorie la practica pentru studentii Universitatii Bucuresti" ne propunem sa stabilim un mediu incluziv si sustenabil pentru integrarea competentelor specifice si actualizate in educatia academica. Ne angajam sa promovam si sa integram principii de egalitate de sanse intre sexe, nediscriminare si dezvoltare durabila in toate aspectele proiectului nostru. Scopul nostru este sa oferim oportunitati egale de invatare si dezvoltare profesionala, sa eliminam stereotipurile de gen si orice forma de discriminare in activitatile desfasurate. In plus, ne propunem sa integram practici responsabile din punct de vedere social si ecologic, abordand impactul asupra mediului si viitorul comunitatii in toate modulele si activitatile proiectului nostru. Acest proiect reactioneaza la provocarile evidentiate in Strategia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca 2021-2027, abordand nivelul scazut de educatie si lipsa cunostintelor esentiale pentru ocuparea locurilor de munca existente pe piata muncii. Prin urmare, prin proiectul 'Experienta directa in HR. De la teorie la practica pentru studentii Universitatii Bucuresti', se aliniaza obiectivelor Strategiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca 2021-2027, concentrandu-se pe facilitarea experientei practice a studentilor, dezvoltandu-le abilitatile teoretice si practice in domeniul resurselor umane, contribuind astfel la o pregatire pertinenta pentru piata muncii.
