Poti consulta aici lista job-urilor de HR deschise in companiile membre HR Club. Daca esti membru HR Club si vrei sa promovezi un job din cadrul companiei tale, scrie-ne la adresa: office [at] hr-club.ro. Logheaza-te cu contul de membru HR Club si poti vedea CV-uri ale profesionistilor de HR in cautare de noi provocari. De asemenea, daca iti cauti un job, ne poti trimite CV-ul tau; acesta va fi vizibil doar membrilor HR Club, in sectiunea de CV-uri.
Incepand cu 1 martie 2025, HR Club este partener al Universitatii Bucuresti in proiectul Experienta directa in HR. De la teorie la practica pentru studentii Universitatii Bucuresti.*
*Proiect realizat de Universitatea din Bucuresti, in parteneriat cu Asociatia HR Management Club, si cofinantat de Uniunea Europeana
Cod SMIS: 318093
Obiectivul general
Obiectivul general al proiectului "Experienta directa in HR. De la teorie la practica pentru studentii Universitatii Bucuresti" este de a imbunatati si de a adapta sistemul de educatie si formare din cadrul Universitatii din Bucuresti la cerintele pietei muncii, promovand astfel dobandirea competentelor cheie si facilitand integrarea studentilor de la Facultatea de Sociologie si Asistenta Sociala, de la Facultatea de Psihologie si Stiintele Educatiei si de la Facultatea de Administratie si Afaceri pe piata muncii. Prin intermediul parteneriatelor consolidate si a programelor de invatare la locul de munca, cum ar fi stagii de practica,precum si prin intermediul workshop-urilor tematice si a programului care sa faciliteze legatura dintre mentori si studenti, proiectul isi propune sa ofere o oferta educationala optimizata, axata pe formarea competentelor profesionale si transversale necesare pentru a raspunde cerintelor dinamice ale pietei muncii.
Obiectivul subliniaza importanta adaptarii sistemului educational al Universitatii din Bucuresti la dinamica pietei muncii, prin implementarea de programe inovatoare de invatare la locul de munca, oferind stagii de practica si extinzand platforma online Joblandia. Aceast lucru nu doar faciliteaza conexiunile si oportunitati in cadrul proiectului, ci si asigura oportunitati continue si valoroase chiar si dupa finalizarea acestuia. In plus, se propune consolidarea legaturilor intre studenti, mentori si angajatori prin intermediul functiilor imbunatatite de mentoring si oferirea de noi oportunitati practice, contribuind astfel la succesul pe termen lung al programului. De asemenea, obiectivul se aliniaza cu prioritatile strategice nationale si europene in domeniul educatiei, inclusiv cu Agenda pentru competente in Europa, Planul de Actiune pentru Educatia Digitala (2021-2027) si Pactul Verde European, si are ca scop cresterea calitatii si relevantei sistemelor de educatie si formare pentru piata muncii. Este crucial sa facilitam experienta practica a studentilor in domeniul resurselor umane, iar acest obiectiv este esential pentru mai multe aspecte semnificative:
1. Aliniere la prioritatile nationale si europene:
Obiectivul proiectului se aliniaza cu prioritatile nationale si europene din domeniul educatiei. Prin facilitarea experientei practice a studentilor, proiectul contribuie la implementarea si avansarea strategiilor educationale stabilite la nivel national si european, precum Agenda pentru competente in Europa, Planul de Actiune pentru Educatia Digitala (2021-2027) si Pactul Verde European.
2. Imbunatatirea calitatii si relevantei sistemelor de educatie si formare:
Oferirea unei experiente practice in domeniul resurselor umane contribuie la imbunatatirea calitatii sistemului de educatie si formare. Absolventii cu o pregatire teoretica solida si o experienta practica relevanta sunt mai bine pregatiti sa faca fata provocarilor pietei muncii si sa aduca contributii semnificative in mediul profesional.
3. Cerinte ale pietei muncii in schimbare:
intr-un mediu economic in continua schimbare, cerintele pietei muncii evolueaza rapid. Prin oferirea de stagii de practica si programe de formare la locul de munca, proiectul asigura ca studentii se adapteaza la ultimele tendinte si cerinte din domeniul resurselor umane. Acest lucru este esential pentru a le oferi studentilor un avantaj competitiv in procesul de cautare a locurilor de munca si pentru a raspunde nevoilor reale ale angajatorilor.
4. Dezvoltarea competentelor esentiale:
Experienta practica in resurse umane ofera studentilor oportunitatea de a-si dezvolta abilitati practice si competente esentiale. Acest lucru include, dar nu se limiteaza la, abilitati de comunicare, gestionare a timpului, rezolvare a problemelor si abilitati de colaborare, toate esentiale pentru succesul in cariera.
5. Adaptarea la schimbarile tehnologice si sociale:
Prin facilitarea experientei practice in domeniul resurselor umane, proiectul se asigura ca studentii sunt pregatiti pentru schimbarile tehnologice si sociale. Dezvoltarea competentelor digitale si intelegerea contextului social si economic actual sunt esentiale pentru a asigura ca absolventii sunt bine pregatiti sa se integreze in mediul profesional modern. In acest sens, facilitarea experientei practice a studentilor in resurse umane nu este doar un obiectiv educational specific, ci si un pas crucial catre indeplinirea obiectivelor educationale si de ocupare a fortei de munca la nivel national si european. Este un efort sustinut pentru a asigura ca sistemul de educatie se adapteaza la cerintele si schimbarile dinamice ale pietei muncii, pregatind studentii pentru succes in carierele lor viitoare.
Implementarea proiectului, cu o durata de 24 de luni, va contribui la imbunatatirea capacitatii Universitatii din Bucuresti de a oferi o educatie superioara mai eficienta, inclusiv prin validarea invatarii non-formale si informale, sprijinind astfel trecerea optima de la teorie la practica pentru studenti. Astfel, acest lucru se realizeaza in vederea formarii competentelor esentiale si profesionale necesare pentru a facilita integrarea studentilor Universitatii din Bucuresti pe piata muncii, lucru ce permite studentilor sa-si dezvolte competente specifice necesare in cariera lor viitoare, sa-si extinda retelele profesionale si sa se adapteze mai bine cerintelor si schimbarilor din industrie.
>> ACTIVITATI CHEIE
>> OBIECTIVE SPECIFICE
>> ACTUALIZARI
