Adnotari codulmuncii.ro: noi contraventii la regimul de munca, recuperarea pagubei de la salariat potrivit noilor reglementari si reabilitarea salariatului sanctionat disciplinar

1. Modificarile recente ale Codului muncii, prin Legea nr. 40/2011, intrata in vigoare in 30 aprilie 2011, au adus sanctiuni suplimentare pentru angajatorul care incalca dispozitiile legale privitoare la regimul de munca. 2. O modificarea interesanta a Codului muncii, introdusa prin Legea nr. 40/2011, consta in posibilitatea recuperarii de la salariat a pagubei produse de acesta angajatorului din vina si in legatura cu munca sa, prin acordul partilor. Nu mai este nevoie de hotarare judecatoreasca, ci este suficient acordul partilor, insa numai daca paguba recuperata pe aceasta cale nu depaseste echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie, adica, in prezent, suma de 3.350 lei (670 x 5). 3. Modificarile recente ale Codului muncii nu au ocolit nici institutia sanctiunii disciplinare. S-a introdus reabilitarea de drept a salariatului sanctionat disciplinar, daca in termen de 12 luni de la aplicarea sanctiunii, salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.

Sursa: Codulmuncii.ro