Poti consulta aici lista job-urilor de HR deschise in companiile membre HR Club. Daca esti membru HR Club si vrei sa promovezi un job din cadrul companiei tale, scrie-ne la adresa: office [at] hr-club.ro. Logheaza-te cu contul de membru HR Club si poti vedea CV-uri ale profesionistilor de HR in cautare de noi provocari. De asemenea, daca iti cauti un job, ne poti trimite CV-ul tau; acesta va fi vizibil doar membrilor HR Club, in sectiunea de CV-uri.
Recompensarea si stimularea angajatilor nu a fost niciodata mai importanta deoarece intram intr-o noua lume hibrida a muncii. Cercetarile au aratat ca productivitatea poate creste substantial pentru unele companii care au programe eficiente de stimulare, iar aceste programe pot asigura un boost in satisfactia angajatilor.
Cercetarile de la Harvard Business Review au aratat, de asemenea, ca 40% dintre angajati ar pune mai multa energie in munca lor daca ar fi apreciati mai mult. Asadar, iata cinci moduri incercate si testate de a-ti stimula personalul, fara a “sparge” pusculita.
1. Timp liber si lucru flexibil
In timp ce trecerea la munca remote in 2020 a fost brusca pentru multe companii, nevoia unui mediu de lucru mai flexibil a fost in discutie de mai mult timp. Pe masura ce numarul companiilor care permit munca la distanta creste, angajatorii care nu ofera politici flexibile de munca si timp liber generos vor ramane in urma, deoarece forta de munca de astazi cauta oportunitati care sa le completeze stilul de viata.
2. Mici cadouri care pot insemna mult
Micile cadouri si surprizele sunt o modalitate rapida si imediata de a ridica moralul cuiva. Fie ca este un mic cadou pentru a-i multumi cuiva care a facut eforturi suplimentare pentru un client, fie ca echipa ta de marketing si-a depasit obiectivul trimestrial, trimiterea de cadouri usor de rascumparat este perfecta, indiferent daca persoana este acasa sau la birou. Recompenseaza-ti personalul folosind carduri cadou, este o modalitate excelenta de a-ti arata aprecierea. Indiferent de ceea ce le place - experiente, sport, moda, beauty, gadget-uri sau orice altceva, exista ceva potrivit pentru fiecare. Si acum este foarte simplu sa le trimiti un Card Cadou GiftShare 100% digital, direct pe adresa de mail. Lasa-i pe ei sa-si aleaga #BeneficiulPerfect dintr-o retea de peste 90 de magazine partenere.
3. Ofera-le timp pentru a da inapoi
A acorda timp angajatilor tai sa dea inapoi comunitatilor lor locale poate fi o modalitate cu adevarat pozitiva de a imbunatati moralul echipei tale si de a sti ca, de asemenea, ajuti comunitatea pe care o servesti. Fie ca este organizata prin companie o activitate sociala, fie ca lasi echipa ta sa aiba cateva zile in fiecare an pentru a sustine o cauza in care cred, este un mod de a arata ca iti pasa. Noilor generatii le place foarte mult sa se implice in societate, sa faca bine.
4. Beneficii la birou… si nu numai
Indiferent daca aveti un barista, pranzuri gratuite, cosuri cu fructe sau o sala de sport la birou, toate aceste avantaje va pot ajuta sa sustineti bunastarea echipei. Pentru multe companii care trec la un model de lucru hibrid, este dificil ca aceste avantaje sa fie adaptate pentru a beneficia intregul personal. Acest lucru s-ar putea face prin abonamente platite la sala sau tichete de masa, care sunt si cel mai des intalnit beneficiu.
5. Bonusuri si compensatii
Stimulentele bazate pe compensare sunt cele care vin sub forma unei plati suplimentare, recompense sau beneficii deja oferite de companie. Schemele de bonusare care recompenseaza obiectivele convenite sunt metode incercate si testate de a mentine angajatii motivati, in special cei care lucreaza in roluri bazate pe vanzari. Pentru sectoarele in care acest lucru nu este la fel de adecvat, rambursarea training-urilor sau bugetele de formare le vor transmite angajatilor ca doriti sa investiti in cariera lor si in ei.
Conform unui studiu eJobs derulat in perioada 11 noiembrie - 2 decembrie 2021, pe un esantion de circa 350 de companii, respondentii fiind oameni de HR, manageri si antreprenori, 87% dintre companii au continuat sa ofere beneficii extrasalariale si dupa declansarea pandemiei, doar 3% renuntand la ele.
28% dintre companii au spus ca vor acorda beneficii si in anul 2022, inclusiv sub forma de carduri cadou, 18% dintre angajatori spun ca vor oferi zile libere suplimentare iar 15% dintre respondenti spun ca vor acorda unul dintre urmatoarele beneficii: al 13-lea salariu, bonus de performanta, team building sau tombole cu premii.
Aprecierea angajatilor nu a fost niciodata mai importanta si, pe masura ce companiile continua sa caute modalitati de a fideliza si de a recruta personal, este timpul sa va revizuiti oferta actuala si sa vedeti daca se ridica la nivelul concurentei.
