Concilierea conflictelor de munca si organizarea activitatii de resurse umane/ salarizare

Sambata, 3 octombrie 2020, a intrat în vigoare Legea nr. 213/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii („Legea”), care aduce elemente de noutate în privinta solutionarii amiabile a conflictelor individuale de munca si organizarii activitatii de resurse umane si de salarizare.

Ce presupune procedura concilierii?

Legea reglementeaza concilierea ca o procedura facultativa preliminara ce presupune încercarea solutionarii pe cale amiabila a diferendelor dintre angajatori si angajati. Concilierea vizeaza conflictele individuale de munca, în timp ce conflictele colective raman supuse modalitatilor de solutionare prevazute de Legea dialogului social.

Astfel, partile vor putea cuprinde în contractul individual de munca (inclusiv prin acte aditionale) o clauza prin care stabilesc ca orice conflict individual de munca se solutioneaza pe cale amiabila, prin procedura concilierii. Cu toate acestea, partile vor putea renunta la conciliere în cazul în care nu se ajunge la o solutie care sa împace interesele ambelor parti, caz în care vor putea sa sesizeze instantele de judecata.

Cui se vor adresa partile? Citeste continuarea articolului.