1. Cel mai valoros proiect de recrutare si selectie
La inceputul anului 2012, Coca-Cola HBC Romania lansa cel mai atractiv program de dezvoltare profesionala accelerata de pe piata de recrutare din Romania – Programul de Management Trainee. Sustinuta de un concept de comunicare indraznet, campania de promovare „Destination: management” s-a evidentiat inca de la inceput prin originalitate in abordare si nonconformism in utilizarea noilor tehnologii in comunicarea valorilor de brand de angajator. Ca urmare a succesului campaniei, Coca-Cola HBC si-a consolidat reputatia de angajator preferat in randul tinerilor, iar 2 dintre cei sase Trainee au decis sa aplice datorita comunicarii creative a programului.
Junior Achievement Romania (JA)
Succesul profesional este un program de orientare, dezvoltare profesionala si stagii de practica pentru tineri (16 – 26 ani) avand ca scop:
- identificarea si dezvoltarea abilitatilor tinerilor
- dezvoltarea de competente pentru accesarea unui loc de munca, la capatul unui ciclu de invatamant formal,
- identificarea abilitatilor si competentelor necesare la angajare
- facilitarea procesului de angajare
- reducerea costurilor aferente procesului de recrutare
- reducerea costurilor de instruire post recrutare.
Programul are doua componente operationale si una generica:
- de formare - prin activitati educationale "learning by doing" in scoli si online (webinar)
- de dezvoltare si practica (Job Shadowing si Internship)
- facilitarea relatiei angajatori - tineri
Lugera – The People Republic
Talentship Lugera - 2012 - Generatia Noua
In primavara anului 2012, prima generatie Talentship si a noua generatie a programului de internship Lugera ne-a adus in birouri entuziasm si multa bucurie. 40 de interni si-au inceput cariera, inconjurati de mentori, experiente de invatare si povesti HRiste, imbinand astfel cu succes responsabilitatea cu distractia. Timp de 6 luni, am daruit know-how, feedback si incredere si am primit cele mai bune rezultate.
Programul Zentiva Express a fost construit pentru a raspunde la nevoia companiei de a integra in organizatie, in anul 2014, operatori productie farmaceutica cu abilitati tehnice si potential de dezvoltare.
In concordanta cu planul strategic al companiei, in anul 2014, compania noastra a contactat 25 de licee cu profil tehnic-chimie, mecanica si impreuna cu partenerul Scoala de Valori am construit si livrat un program complex care a avut ca si obiectiv selectia si pregatirea unui numar de 15 tineri in vederea angajarii in organizatie.
Etapele programului
- Recrutare candidati - 100 de inscrisi prin popularizare in licee si recomandari de la profesori.Tinerii vizati se aflau in clasa a 11 a. Partenerul nostru a fost organizatia specializata in traininguri non-formale si facilitarea grupurilor de tineri, Fabrica de Valori.
- Selectie- 100 de tineri, interviuri panel, au fost selectati 50 de persoane
- Scoala de vara - 5 zile, facilitate de partenerul Scoala de Valori. In aceste zile au fost abordate teme de dezvoltare in concordanta cu competentele prevazute in profilului operatorului de productie farmaceutica si nu a continut materiale sau informatii despre compania noastra.
- Practica in zonele de productie cu echipa transversala interna.
- Burse oferite pentru 12 tineri pe parcursul anului 2012-2013. Integrarea incepe in Septembrie 2013 cu un internship si in Ianuarie 2014 urmeaza primii pasi in cariera alaturi de Zentiva.
