Descriere Candidati

ArcelorMittal Galati a derulat in perioada februarie 2015 – aprilie 2016 un program de recrutare, selectie, angajare, integrare si dezvoltare a 50 de tineri din randul absolventilor scolilor tehnice si profesionale, program denumit “Scoala de ucenici” ArcelorMittal Galati.

Programul “Scoala de ucenici” a fost lansat intr-un context previzionar strategic al fortei de munca pe urmatorii 5 ani, care arata o crestere semnificativa a mediei de varsta a angajatilor in special in randul muncitorilor care reprezinta principala forta de munca.

La finalul celor 6 luni de “Scoala de ucenici”, toti cei 50 de ucenici au avut de trecut un examen de absolvire pe care toti l-au trecut cu bine si li s-a prelungit contractul de munca cu ArcelorMittal Galati.

Acest proiect  a creat punti de legatura cu mediul educational si institutii publice si care stau acum la baza cladirii de proiecte viitoare. Deja in noiembrie 2016 am demarat o nou editie a “Scolii de ucenici” cu 125 de ucenici si intentionam sa avem mai multe parteneriate cu scolile tehnice.

Derulat pentru a treia oara consecutiv, programul de internship organizat de Electroalfa s-a adresat in acest an studentilor in ani terminali si masteranzilor ce frecventeaza cursurile Facultatilor de Inginerie Electrica si Mecanica, domenii de interes pentru companie. Pentru prima data programul a inclus si sudenti ai Universitatii din Chisinau, acolo unde am gasit o receptivitate ce ne-a surprins in mod placut. Programul s-a derulat pe parcursul lunilor iulie si august, la sediul companiei din Botosani. Cu jumatate dintre participanti suntem in relatii de colaborare, o parte dintre acestia sunt deja angajati, o alta parte beneficiaza de burse private de studiu.

In Top 100 cele mai mari companii clujene dupa numarul de angajati in anul 2016, SYKES Romania a avut o ascensiune de 7 locuri in doar un an si ajunge pana pe cea de-a sasea treapta, cu 1.303 salariati.

Succesul se datoreaza programului ‘Refer a Friend’ din cadrul SYKES Romania. 30% din persoanele angajate au fost recomandate de angajatii companiei. Dintr-un numar total de 904 recomandari primite de la angajati, 324 de persoane au semnat un contract de munca cu compania, rata de angajare fiind de 35,8%.

Chiar daca majoritatea companiilor au programe „Refer a friend”, la SYKES diferenta este facuta de modul inedit in care acest program este promovat: campanii precum „A wish come true” (indeplinirea unei dorinte a angajatului) „Refer a Friend and go more often on holidays” (1 zi de concediu extra pentru fiecare recomandare eligibila) etc.