Descriere Candidati

Looking back at the entire year of 2020 and its unprecedented evolution, Genpact team’s response was to quickly adapt to a protective mode as to ensure safety of our people. Preserving their health & wellbeing alongside their safety has always been at the core of our business strategy, and even more so during 2020. Our mandate was to transform and adapt to the new reality, in order to ensure our employees are taken good care of, and their emotional and physical wellbeing is secured, in order to continue to meet our clients’ needs and ultimately create an impact for the communities we operate in, as part of our overall strategy. Starting with the first months of completely remote interactions, our project focused to maintain the sense of belonging, constantly monitoring colleagues’ mood and morale, caring about their physical, emotional and mental health, adapting the existing tools and ways of working, while implementing new ones in an agile manner. By embedding the purpose of preserving and continuing the Genpact culture into our business strategy, a significant outcome of this project was the growth of our business that will double its size in the next 2 years across Europe.

HP Wellbeing este un proiect conceput pe 3 piloni : Physical Wellness, financial wellness si work-life balance. Cele 3 directii clare inglobeaza toata paleta de activitati de wellness pe care le putem accesa in functie de nevoi. Comunitatea locala care gestioneaza acest aspect in HP Inc. este alcatuita din voluntari care gandesc, planifica si organizeaza workshop-uri, training-uri si evenimente sportive virtuale pentru angajati.

Obiectivul acestui program este de a se ingriji de sanatatea fizica, psihica si financiara a angajatilor HP Inc., promovand concepte sanatoase de fitness, precum si elemente de mindfulness, stress management, healthy diet, si mental health. Buna-starea angajatilor este o prioritate strategica pentru HP Inc., prioritate care isi confirma inca o data importanta si in contextul pandemic actual.

HP wellbeing reprezinta nu doar un program ci si un principiu puternic care nu lipseste din cultura HP Inc.

Laboratorul de Bine este o platforma interna de « engagement » si « well being », « reteta » creata de noi, pentru noi, special pentru mentinerea si cresterea coeziunii in echipa, precum si pentru sprijinirea angajatilor in navigarea printr-o perioada provocatoare pentru noi toti, pandemia Covid.

Platforma a fost concentrata in 3 directii principale, in linie cu valorile companiei :

• Dezvoltare personala
• « Wellbeing & Lifestyle »
• Sanatate

In cadrul programului, au fost concepute si implementate o serie de initiative si actiuni, care, in plus fata de obiectivele mai sus mentionate, au avut in vedere adresarea nevoii de socializare si apartenenta in cadrul echipei/companiei, intr-un cadru informal si prietenos, intr-o perioada de distantare sociala.

Cum ?

• Prin impartasirea pasiunilor, intereselor si realizarilor personale si/sau profesionale cu colegii din companie intr-un setup de tip emisiuni TV, in cadrul unor discutii saptamanale informale si inspirationale precum TEDx , sub denumirea  « Discutii de Bine » ;
• Emisiunile prezinta si momente de publicitate, punand in evidenta initiativele companiei gen participare la survey de satisfactie Gallup (denumire interna PULSE)
• Prin participarea sau sustinerea unor worshop-uri saptamanale, pe diverse teme de interes adunate chiar de la ei si care au chiar si un substrat de invatare (de ex. un Manager pasionat de ceasuri povesteste ca mecanismul si cum se imbina piesele intre ele este asemanator cum functioneaza o echipa) ;
• Prin provocarile lansate in fiecare saptamana, cu scopul final de a sustine anumite cauze sociale

… si prin interactiunea cu Pierre – primul nostru coleg virtual – care impartaseste aceleasi pasiuni, valori, preocupare pentru sustinerea cauzelor sociale. Colegul nostru, Pierre, are si o adresa de e-mail cu ajutorul caruia comunica cu cei 280 de colegi din organizatie.

Am ascultat vocea colegilor si am creat Healthy Me – un spatiu virtual comun in care aducem impreuna si dezvoltam comunitatea celor care vor sa isi pastreze sau sa-si imbunatateasca sanatatea in toate aspectele ei. Pandemia ne-a aratat cat de importanta este preventia, cat de multe putem face in acest sens ca si organizatie, colegi, comunitate si ca avem nevoie de adaptare rapida pentru „noul” maine (upskill, reskill, lead from home).  

Healthy Me este un program de sanatate pentru minte și corp, un centru de resurse wellbeing si dezvoltare profesionala. Este rezultat al co-crearii, angajatii pot participa si in calitate de beneficiari ai programului, dar si in calitate de creatori, sustinand prin ideile si actiunile lor dezvoltarea si modelarea Healthy Me. Prin stream-urile sale, programul ofera un prilej de reconectare cu sinele, cu cei din jur, resurse pentru relaxare, miscare, invatare si leadership. Healthy Me poate sa insemne lucruri diferite pentru fiecare, accesibile in 5 hub-uri cu informatii, evenimente si activitati pentru: #Healthy Body #Healthy Mind #Healthy Learning #Healthy Community si  #Healthy Lead.

Lucrul cel mai fain din acest proiect? Fie ca e vorba de miscare si sanatate fizica, de modul in care ne hranim mintea sau sufletul cu lucruri care ne fac bine, de comunitati care ne aduc impreuna, fie ca vorbim de leadership sanatos – toate isi gasesc locul aici.