Descriere Candidati

Programul Campus Media Academy este un program de 6 luni dedicat absolventilor de facultate care vor sa descopere industria media, de la profesionisti.

Campus Media Academy face parte dintr-un program mai amplu care cuprinde si programe de Internship, dar si programe de scurta durata dedicate liceenilor, care vor sa se familiarizeze cu industria de media. Misiunea Campus Media Academy este sa ii descopere pe acei tineri care sunt in cautarea unui job in industria de media. Dincolo de partea teoretica, programul ofera experienta lucrului propriu-zis alaturi de specialistii GroupM, pe baza unei programe solide, aplicate pe fiecare dintre zonele de business ale Grupului.

Programul le ofera tinerilor mai multe directii de dezvoltare in aceasta industrie, de la media planner (online sau offline) la account manager, pana la roluri de implementare de campanii complexe in mediile digitale. Programul se desfasoara intr-o formula hibrid (on&offline), cu sesiuni de self-learning, invatare asistata de un trainer si practica pe intreaga perioada, totul intr-o maniera de lucru agila.

Programul educational ”Profesii bine cimentate” ofera posibilitatea studentelor de la profile tehnice sa descopere industria cimentului prin interactiune directa cu profesionistii din industrie prin abordarea unor tematici diverse de la promovarea egalitatii de gen in industria cimentului la cresterea atractivitatii si crearea unui mediu propice incluziunii femeilor din mediul tehnic.

Cui ne-am adresat?

• Studente, inscrise in ciclul de licenta in anii 3 si 4 si studente masterande inscrise la facultati cu profil tehnic, inginerie.
• Specializarile tintite: Chimie si Inginerie Chimica, Inginerie Mecanica, Electronica si Automatizari si Inginerie Miniera.

Anul 2021 a fost unul special, intrucat cel mai indragit proiect al departamentului de Resurse Umane din Rompetrol, Programul de Internship, a implinit 20 de ani.

Timp de 20 de ani am pus caramida cu caramida la misiunea noastra de a crea oportunititati de dezvoltare profesionala in comunitatile din Constanta si Prahova, am sprijinit tinerii la inceput de cariera, am conceput o structura de invatare care sa dezvolte atat competentele tehnice cat si pe cele soft, iar prin implicarea si pasiunea mentorilor nostri am crescut impreuna viitori piloni ai unei industrii care ne ajuta sa mergem mai departe.

Au fost 20 de ani in care, peste 1.500 de tineri ne-au trecut pragul, in care am incercat mereu sa ne autodepasim, sa cream experiente pentru Internii nostri, sa-i ajutam sa-si implineasca visurile, sa fim alaturi de ei in momentele grele dar si in cele care le aduc lacrimi de fericire. Este programul nostru de suflet pentru ca ii primim in fiecare an cu bratele deschise, dispusi sa le oferim tot ce avem mai bun, insa primim si noi cel mai frumos cadou: Energie si Emotie.

De ce anul acesta a fost special? Pentru ca am dus la alt nivel componenta de implicare in comunitate a Internilor. Proiectul s-a numit “Community Challenge” si a fost despre responsabilizarea si implicarea Internilor in a aduce o schimbare in comunitatile din care fac parte prin abordarea unor nevoi reale.

Pentru a trai experienta din cadrul programului “Pregatit Pentru Cariera” organizat de Rompetrol in 2021, va invitam sa vizionati TESTIMONIALUL (VIDEO) realizat la finalul programului:

Video editia 2021: https://www.youtube.com/watch?v=WQw3vIYdLxo

Video cu absolventii primei editii din 2001: https://www.youtube.com/watch?v=Wd4DPlGQO7g&t=70s

Proiectul de digitalizare, automatizare si eficientizare a procesului de recrutare din Teleperformance Romania (BEST Recruitment and Selection) a pornit din strategia organizatiei de a adapta modul in care selectam noii angajati contextului lucrului de acasa, de a oferi o experienta fluida candidatilor si de a optimiza costurile asociate recrutarii pentru a sustine cresterea business-ului. Elementele principale ale proiectului:

• Transformarea intregului proces de recrutare urmand metodologia Lean Six Sigma si avand la baza principiile de « digital first » si « candidate experience ».
• Implementarea unui sistem de ATS (Applicant Tracking System) pentru gestionarea candidatilor si pentru automatizarea si eficientizarea comunicarii cu acestia, atat pe parcursul recrutarii cat si in etapa de onboarding.
• Implementarea unei solutii digitale de testare a candidatilor astfel incat, in urma unui test online cu durata de 40 de minute, sa avem evidente solide despre nivelul de limba straina, abilitatile cognitive, trasaturile principale de personalitate, viteza de tastare si cunostintele de lucru cu computerul.
• Implementarea unor dashboard-uri interactive in Power BI pentru a vizualiza, analiza si lua decizii legate de rezultatele recrutarii.

Implementarea proiectului a creat bazele prin care recrutarea in Teleperformance Romania poate ramane in intregime in mediul online pe termen lung.