Descriere Candidati

5. Categoria Digital HR
Categorie sponsorizata de
  1. Banca Comerciala Romana
    HR Goes Digital

    Misiunea noastra in HR inseamna sa simplificam viata colegilor nostri. Smart e simplu. Semnam electronic toate documentele de HR. Continuam sa mentinem ritmul nostru agil si sa reinventam HR-ul. Folosim tehnologia si digitalizarea pentru a reduce operatiunile pe care colegii nostri le fac in zona de HR.

    Semnam si arhivam electronic toate documentele de resurse umane pe care le semneaza un angajat pe durata desfasurarii raporturilor de munca si documentele utilizate in relatia cu autoritati publice si/sau persoane fizice/juridice. Toate documentele, inclusiv cele cu tertii, sunt semnate utilizând semnatura electronica calificata care are aceeasi valoare juridica cu semnatura olografa si este non-repudiabila.

    Folosim abordari inovative in piata, generam pentru terta parte (candidat, angajat) semnatura electronica calificata in mai putin de 10 secunde cu valabilitate 60 de minute si toate acestea in concordanta cu Regulamentul eIDAS privind semnatura electronica. Costul certificatului este o fractiune din costul unui token clasic, iar procesul de obtinere a semnaturii se scurteaza de la 3-5 zile la 10 secunde.

    La baza arhitecturii sistemului se regaseste o platforma de Management al documentelor, ‘DocumenteHR’,  dezvoltata 100% in-house. Rolul acestei platforme este de a gestiona etapele prin care trebuie sa treaca un document pentru a fi semnat. Ne referim aici la generarea acestuia, obtinerea aprobarilor necesare cu respectarea principiului celor 4 ochi, interoperabilitatea cu platforma de semnarea digitala si, in final, arhivarea electronica a documentelor semnate digital.

     

  2. Banca Transilvania
    Aida - asistentul virtual inteligent al angajatilor BT, pe subiecte de resurse umane

    Aida a fost dezvoltata de echipele BT Digital si Resurse Umane, in colaborare cu DRUID, o companie de tehnologie conversationala AI care dezvolta asistenti virtuali inteligenti pentru organizatii de tip Enterprise.

    Pe scurt, Aida, in perioada 01.01 -31.12.2021 a inregistrat: 3.837.964 mesaje, peste 10.000 de utilizatori unici, distincti, aproximativ 500 de utilizatori zilnici cu un maxim de aproximativ 5,000 de utilizatori in ziua lansarii unui nou beneficiu pentru angajatii BT. O prezentare relevanta a AIDEI se gaseste aici. Nu este doar competenta ci are si simtul umorului bine dezvoltat.

     

  3. Vodafone Romania
    Future Ready – HR

    Future Ready este un proiect transversal ce sustine strategia de business a Vodafone de a fi o companie tech pana in 2025.  Deviza proiectului : ,,We build the human spirit of technology’’

    Misiunea proiectului din perspectiva recrutarii talentelor este oferirea unor experiente digitale personalizate si placute tuturor persoanelor implicate in procesul de recrutare : candidati, echipa Talent Acquisition, HR Business Partners si Hiring Managers.

    Principale functionalitati:

    •  Pagina de cariera intuitiva pentru toate categoriile de candidati : juniori, mid level, seniori sau candidati proces de reconversie profesionala sau provenind din zone defavorizate;
    •  Aplicant Tracking System (ATS) cu tehnologia AI integrata, cu scopul de a filtra la un nivel calitativ crescut candidatii potriviti pentru anumite roluri si a le oferi recomandari de selectare a pozitiilorin functie de competentele individuale si de motivatia pentru un anumit drum in carriera;
    • Platforma integrata cu principalele site-uri de recrutare din romania sau strainatate;
    • Instrument de market mapping;
    • Instrumente de evaluare integrate pentru procesele care implica etape precum: business cases, jocuri de rol;
    •  Proces integrat de comunicare intre toti participantii procesului de recrutare: candidati, Talent Acquisition Team, HR business Partners, Hiring Managers (discutie de calibrare legat de profilul cautat, formulare de interviu, recomandari, formulare de feedback, oferta de angajare sau potrivire candidat cu alte roluri)

    Platforma integrata cu modulul digital de onboarding pentru a oferi o experienta prietenoasa noilor colegi.