Descriere Candidati

Development Acceleration Program (DAP) a prins contur in 2022 sub umbrela Strategiei de resurse umane a Generali Romania si a Grupului Generali GPeople24: Ready for the Next. Unul dintre pilonii strategiei este Cultura ce are drept obiectiv crearea unei culturi sustenabile si meritocratice. In procesul de  managementul performantei, deja stabilizat la nivel de organizatie, am integrat managementul talentelor si planificarea succesiunii.

Modelul DIVA (Definire – Identificare – Validare – Accelerare) , pe care il utilizam in procesul de management al talentelor, ne-a oferit posibilitatea de a identifica 17 colegi care indeplinesc criteriile ce definesc talentul in organizatie : au performanta buna si constanta, au potential de dezvoltare, sunt ambitiosi si dispusi sa investeasca in propria cariera. Pentru ei am creat un program menit sa le ofere oportunitati diverse de a invata si a se dezvolta- Development Acceleration Program(DAP).

DAP a inclus 5 categorii de initiative, pe care le-am planificat si derulat pe parcursul a 2 ani: dezvoltare individuala, experiente cross-functionale, communitate & sharing, programe dedicate si invatare experientiala.

Obiectivele programului au vizat accelerarea dezvoltarii catre pozitii manageriale si/sau roluri cheie, dezvoltarea abilitatilor si competentelor in directia dorita, crearea unei comunitati care sa contribuie la o colaborare mai facila si sprijin reciproc si totodata cresterea retentiei si motivatiei.

Kaufland Dance Talk este prima campanie de employer branding pe Tik Tok care ascunde un mesaj de recrutare într-o provocare de dans. Destinat persoanelor surde sau cu deficiențe de auz, mesajul a ajuns la peste 6.5 milioane de utilizatori unici. Profitând de viralizarea trendurilor de dans pe platformă, Kaufland a transformat un Tik Tok challenge într-o strategie inovatoare de recruitment.

Dupa 29 de ani de activitate am considerat ca este momentul ideal pentru Macromex sa isi creeze o identitate diferita in piata fortei de munca din Romania, care sa o reprezinte si care sa faca din Macromex alegerea preferata a candidatilor externi.

Capitalizand din imaginea de succes a brandurilor proprii, identificand EVP care sa reflecte oferta unica de valoare pentru angajati, candidati, owner-ul companiei si comunitate, am conturat brandul de angajator cu 3 vizualuri customizate pe cele 3 zonele de business din companie : Logistica, Sales si zona de expertiza si management.

Avand 3 tipuri de personas diferite am customizat toata comunicarea si beneficiile asociate targetului.

Am definit strategia de comunicare prin actiuni concrete cu obiective de crestere a engagementului si a retentiei, oferind o experienta vizuala si de impact, cu continut de interes pentru comunitatile formate pe paginile companiei de social media.

Prin MACROMEX Manifesto | Oameni mari. Ambiții mari. Branduri mari (youtube.com) am dorit să deschidem ușa virtuala a universului Macromex pentru a face cunoscuta cultura companiei si ADN-ul ei: un angajator stabil, partener de afaceri excelent, implicat responsabil si activ în comunitate.

Oamenii reprezinta nucleul companiei, fiecare om conteaza si fiecare idee poate prinde viata in Macromex. 

Scopul campaniei de Employer Branding „NN, locul în care tu contezi” este să pună oamenii în centrul NN și să-i surprindă așa cum sunt ei în viața de zi cu zi, cu poveștile lor și cu pasiunile care îi inspiră. Pentru a realiza acest lucru, atât prin intermediul unor materiale video în stil documentar, care prezintă povestea a patru angajați - Bogdan, Carmen, Alex și Veronica -, dar și prin seria de interviuri „Viața la NN”, campania a surprins modul în care oamenii din NN reușesc să transforme timpul liber în inspirație pentru job, iar jobul să-l transforme într-un mediu care le oferă energie în activitatea profesională și în viața personală.

În cei aproape 27 de ani de prezență a NN pe piaţa din România, am învăţat cât de important este să fim noi înșine și că tocmai diferenţele dintre noi sunt cele care ne fac să fim mereu mai buni, ne inspiră să ne transformăm pasiunile în abilități și, mai ales, ne ajută să fim alături de clienți. 

Aceste povestiri captivante au fost distribuite pe canalele sociale ale NN Romania, aducând în prim-plan autenticitatea și importanța fiecărui individ în cadrul organizației.

The NN Bootcamp Program is an internship program, part of NN's broader digital transformation strategy, that aims to attract talented young people with communication skills and motivation to learn and develop alongside a team of enthusiastic professionals. 

The 12-week international program of accelerated learning has been designed to prepare students and recent graduates for obtaining the Salesforce Administration certification. The program targets students in their final year, master's students, or recent graduates from faculties such as Polytechnic, Cybernetics, Computer Science, Mathematics, or other technical specializations, interested in developing a career in IT with NN. 

Participants have access to training with international mentors, theoretical information, practical tasks, and involvement in a real project within the company, with applicability in the current IT job market. 

The interns were enrolled in applied mentoring sessions with senior specialists from NN Group. They gained hands-on experience working on a real business project, and also prepared for the Salesforce Admin certification exam.

Additionally, at the end of the program, they had the opportunity to receive a job offer at NN, in Romania or internationally.

Ce faci atunci când toata lumea lucrează la proiecte confidențiale si nu poți primi nicio vizita a studenților interesați de stagii de practica care ar vrea sa vadă exact unde si ce ar putea învăța de la specialiștii Renault Group Romania? 

Simplu! Duci Renault Group la Facultate! 

Dar nu oricum, creezi Engineering Days - 6 zile de Immersive Engineering pentru mii de studenți din București, Pitești si Târgoviște, in care întreaga Inginerie de Produs (cei care proiectează vehiculele), Ingineria de Proces (cei care definesc procesul de industrializare), si Ingineria After Sales (cei care au grija de produs după ce acesta a ajuns la client) este prezenta pentru a povesti vizitatorilor de toate vârstele parcursul unui vehicul de la schiță la realitate. 

Sub umbrela Engineering Days, peste 200 de colegi din business au reprezentat cu succes toate echipele ingineriei Renault. Totul pentru cei 2500 de vizitatori, dintre care 1600 de studente și studenți care au intrat în lumea Ingineriei Renault pentru 6 zile (4 zile la București, o zi la Pitești si o zi la Târgoviște).

Care sunt proprietățile celui de-al 119-element din tabelul periodic - Su(Succesul)? 

Le afli la She Drives Science din poveștile adevărate, fără filtre, ale colegelor și invitatelor noastre care demonstrează că succesul nu vine atunci când îți limitezi provocările, ci atunci când provoci limitele. 

Le pui in aplicare in workshop-urile si provocările pe care le pregătim in fiecare an la She Leads Tomorrow si le dezbați in She Science Community.