Descriere Candidati

CER Cleaning Equipment este filiala de producție din România a grupului Kärcher, iar în 2024 și-a deschis pentru prima dată porțile pentru publicul larg astfel încât orice vizitator să experimenteze factorul nostru WOW. Evenimentul, construit în jurul valorilor noastre a inclus: tururi de fabrică, standuri de prezentare a meseriilor, jocuri inedite, ateliere interactive și o tombolă.

Am creat un eveniment colaborativ, în care interacțiunile directe și activitățile au evidențiat atât performanța produselor, cât și pasiunea echipei din spatele lor. „Factorul WOW” a fost mai mult decât un slogan, a fost o experiență vie, transmisă de angajați către comunitate și potențialii colegi. Vizitatorii au putut vedea cum se produce un aspirator în singura fabrică de aspiratoare Kärcher din Europa și au testat produsele prin activități distractive – biliard cu aspiratorul, concurs de aspirat viteză, workshop realizat cu ajutorul inteligenței artificiale pentru a proiecta aspiratorul viitorului etc. Participanții au putut discuta direct cu ai noștri colegi care lucrează în diferitele meserii existente în companie, dar și cu managerii departamentelor. Am organizat și ateliere despre CV-uri, interviuri, dezvoltarea carierei și aspiratorul viitorului.

Cei mai norocoși 10 participanți au primit câte un aspirator în urma extragerilor la tombolă.

Career Hub, lansat în martie 2024, este un proiect inovator dezvoltat în parteneriat cu Eightfold, o platformă avansată de recrutare și management al talentelor bazată pe inteligență artificială. Scopul său este de a eficientiza procesul de recrutare și de a oferi o înțelegere mai profundă a forței de muncă în contextul actual.

Prin utilizarea unor algoritmi avansați și filtre inteligente, precum "likely to respond", "match score" și "location", platforma accelerează și îmbunătățește procesul de selecție. Career Hub permite atât comunicarea directă cu candidații activi, cât și accesul la cei pasivi, prin mesaje personalizate și automatizate. De asemenea, facilitează mobilitatea internă prin recomandări de roluri adecvate pentru angajați, în funcție de competențele și experiența acestora.

Un element-cheie al platformei este eliminarea biasurilor din recrutare, asigurând procese echitabile și obiective. Career Hub identifică skill-urile lipsă și oferă o evaluare precisă a competențelor aplicanților, consolidând astfel baza de talente a organizației.

Pentru a convinge tinerii din Generația Z că joburile din Kaufland sunt ușor de accesat de ei, fiindu-le de ajutor la angajare inclusiv experiența din gaming, de Valentine's Day, Kaufland a lăsat în urmă declarațiile de dragoste și s-a concentrat pe recrutarea in-game.

Astfel, Kaufland a devenit Cupidonul locurilor de muncă și a lansat primul avatar digital de recrutare, Jobidon. Acesta este un „matchmaker” în jocuri, care îți găsește locul de muncă potrivit pe baza abilităților pe care le demonstrezi în timpul jocului. Jobidon a intrat în cele mai cunoscute și iubite jocuri online, propunând tinerilor gameri locuri de muncă adecvate, bazate pe competențele observate în joc.

VIDEO CASE: https://youtu.be/fFP2VqfHLyQ?list=LL

Proiectul „The Milky” a fost dezvoltat pentru a atrage și integra generația Z în sectorul industrial, din industria alimentara, o industrie adesea percepută ca rigidă sau mai puțin atractivă pentru tinerii absolvenți. Colaborarea dintre echipa HR și echipa Industrial a permis organizarea a două evenimente de carieră structurate pentru a răspunde preferințelor generației Z.

Evenimentele au inclus sesiuni interactive, precum workshop-uri practice, consiliere în carieră și prezentări inspiraționale susținute de membrii echipei industriale, care au evidențiat oportunitățile de dezvoltare profesională oferite de Lactalis. În plus, candidații au participat la speed interviews, fiind selectați 4 finaliști pentru programul internship.

Proiectul a demonstrat o strategie inovatoare de recrutare, utilizând rețele sociale și YouTube, și a creat o conexiune autentică între angajator și generația tânără. Rezultatele includ o creștere semnificativă a interesului pentru rolurile industrial si poziționarea Lactalis ca angajator atractiv. „The Milky Way” reflectă angajamentul Lactalis de a răspunde nevoilor pieței muncii prin soluții sustenabile și creative.

NN SummerTech Camp is a creative and unique practice program in Romania, part of NN's digital transformation ambition and broader strategy, shaping future talents in a digital world. The program is designed to source and manage young talents who are preparing to enter the workforce and equip them with valuable hands-on experience and professional development opportunities for their future career, while attracting them towards a career in insurance at NN. Through NN SummerTech Camp, our goal is to create a memorable practical learning experience for students in technical universities, guiding them to develop a functional application with practical use in the company’s processes throughout their ten-week journey in the practice program. At the same time, we aim to support them in exploring career opportunities beyond the traditional IT industry, in a digital and data driven organization and to give them a glimpse and insights about NN’s culture, people-centric HR approach, digital operations and great workplace.

Proiectul nostru a vizat definirea, dezvoltarea și implementarea unei strategii de employer branding, precum si comunicarea acesteia pe canalele de social media nou lansate (Instagram, LinkedIn și Facebook), promovând brandul de angajator Peek & Cloppenburg România, precum si grupurile țintă identificate în procesul de dezvoltare EVP în România.

Prin crearea și distribuirea de conținut original și captivant, am reușit să:

• Atragem talente: Am crescut vizibilitatea brandului nostru de angajator în rândul tinerilor profesioniști și a pasionaților de modă, poziționându-ne ca un mediu de muncă atractiv, în care valorizăm spiritul de echipă.
• Construim o comunitate puternică: Am creat o prezență online activă și angajantă, interacționând cu potențialii viitori angajați și consolidând brandul nostru de angajator.
• Spargem stereotipurile: Am prezentat o imagine realistă și atractivă a carierei în retail, subliniind oportunitățile de dezvoltare profesională.

Am combinat crearea de conținut cu campanii de recrutare online locale (care vin în întâmpinarea celor mai noi magazine lansate, în Pitești, respectiv Iași), realizând o sinergie între eforturile noastre de comunicare și recrutare, ajungând direct la candidați, prezentându-le oportunitățile de carieră din cadrul companiei.

Prin participarea la evenimente de carieră (la București și Timișoara) am consolidat imaginea noastră de angajator, obținând feedback direct de la candidați și amplificând mesajul nostru din platformele digitale.

În 2024, din dorința de a aduce un suflu nou în programele noastre dedicate tinerilor, am lansat Rompetrol Students BootCamp – primul BootCamp din industria energiei, adresat studenților de la facultățile cu profil tehnic din România, dornici să învețe prin experiențe autentice și să își descopere abilități de leadership. Așadar, imaginați-vă un loc unde cunoașterea nu este doar o destinație, ci o călătorie fascinantă, plină de surprize și provocări. Un loc în care tinerii devin eroi ai propriei lor povești, explorându-și limitele și învățând despre puterea unei echipe. Este o experiență a descoperirii super-puterilor individuale și de grup, despre individ și restul lumii, din care o parte este denumită ocazional “echipa mea”.

Timp de trei zile, am reunit studenți din diverse universități și orașe, creând un mediu propice dezvoltării abilităților interpersonale și de comunicare. Programul a inclus exerciții inovatoare – unele desfășurate alături de cai – care au captat interesul participanților și le-au oferit oportunitatea de a învăța prin experiențe directe. Acest format unic a fost conceput pentru a integra elemente practice și interactive, pregătind studenții pentru provocările viitorului.

Rompetrol Students BootCamp este un pas important în susținerea și formarea viitoarelor talente din industrie, oferind participanților o primă expunere la cultura organizațională Rompetrol. De asemenea, reprezintă o metodă inovatoare de atragere a candidaților potriviți pentru programul nostru de Traineeship – Together We Grow, cu o tradiție de 24 de ani în cadrul comunității Rompetrol.

Vă invităm pentru câteva momente să simțiți energia din cadrul Rompetrol Students BootCamp, vizionând acest video: https://www.instagram.com/reel/C8tnL-CqVJz/