Descriere Candidati

Cu ocazia aniversării a 5 ani de la lansarea programului A.C.C.E.S., dedicat angajării persoanelor cu dizabilități, Kaufland a derulat o campanie integrată pentru a celebra acest moment și a continua promovarea diversității și incluziunii la nivel național.

Pe parcursul a cinci luni, au fost desfășurate inițiative dedicate, printre care: desemnarea lui George Baltă ca ambasador al programului, Caravana A.C.C.E.S. alături de George Baltă și Tedy Necula, seria video „Shopping din scaun” pentru combaterea prejudecăților, evenimentul aniversar organizat la Muzeul MINA din București, lansarea a patru experiențe senzoriale imersive dedicate înțelegerii dizabilităților, expoziția ALT Portraits dedicată colegilor cu dizabilități și aderarea la parteneriatul global, The Valuable 500.

Aceste acțiuni subliniază angajamentul Kaufland de a sprijini integrarea profesională a persoanelor cu dizabilități, consolidând misiunea programului și deschizând noi oportunități pentru viitor.

Mega Ability este un program coordonat de echipa Employee Experience, care își propune să ofere persoanelor cu dizabilități acces la șanse egale și, astfel, la o calitate mai bună a vieții. Structurat pe trei etape, faza pilot reprezintă oportunitatea de angajare a 15 persoane cu dizabilități, în cinci magazine Mega Image din București, selectate în acest scop. Persoanele cu dizabilități se vor alătura echipei din magazinele existente și vor deveni o sursă de inspirație pentru echipa Mega Image și clienți, consolidând un comportament incluziv și sprjinind depășirea prejudecăților. Cea de-a doua fază a programului o constituie lansarea primului centru vocațional incluziv pentru persoane cu dizabilități. În cadrul acestui centru de învățare, persoane cu dizabilități învață abilități de viață de zi cu zi și sunt pregătite pentru a lucra în domeniul retailului alimentar. Cea de-a treia etapă constă în desfășurarea unei campanii de recrutare pentru persoanele cu dizabilități, viitori colegi în Comunitatea Mega și accesibilizarea magazinelor cu soluții adaptate pentru diversele tipuri de dizabilități. Pentru toate etapele proiectului sunt stabilite parteneriate cu asociații non-guvernamentale, a căror implicare presupune asigurarea de candidați pentru acțiunile propuse în program și colaborarea în vederea dezvoltării de instrumente de HR incluziv.

Strategia de Diversitate, Echitate și Incluziune în Philip Morris ne-a permis să ajungem la un nivel de înțelegere relevant în ceea ce privește conceptul de diversitate. Prin urmare, începând cu 2023, ne-am concentrat preponderent pe sentimentul de apartenență și diferitele tipuri de diversitate cu care intrăm în contact. Astfel, au luat naștere ERG-urile (Employee Resource Groups), care au reprezentat catalizatorul tuturor acțiunilor noastre. Grupurile ERG sunt grupuri organizate de angajați, axate pe o anumită dimensiune a diversității.

Proiectul și-a propus lansarea a trei grupuri pentru angajați: Women’s Inspiration Network, ce are ca misiune promovarea unui spațiu care încurajează și inspiră femeile, Parents@PMI, grupul care acționează ca o voce de sprijin pentru toți părinții și advantAGE, grup ce își propune să promoveze colaborarea și comunicarea între generații. Proiectul s-a desfășurat în patru etape: identificarea sponsorilor din rândul echipei de management și a Board-ului de Conducere din rândul angajaților, planificarea și implementarea evenimentelor de lansare, creșterea capabilităților Board-ului de Conducere și construirea unui cadru de funcționare.

Atât obiectivele calitative, cât și cele cantitative au fost îndeplinite sau depășite, fapt care s-a oglindit în indexul de Employee Engagement și Incluziune al organizației și astfel, în eficiența și productivitatea echipelor la nivel de business.