Descriere Candidati

  1. Descriere Candidati
  2. Descriere Candidati
2. Managementul performantei si recompensarii
Categorie sponsorizata de
  1. Caroli Foods Group
    Optimizari in procesul Performance Management
    Ne-am propus ca si pentru angajatii necalificati, cei care in mod traditional sunt asociati cu o motivatie extrinseca, sa trecem dincolo de conceptele de evaluare-recompensare si sa cream un sistem de Management al Performantei care sa se sprijine si sa contribuie atat la cultura companiei, cat si in obiective clare si cuantificabile de business. 
     
    Am implicat tot managementul (buy-in la nivel de top, comunicare la nivel middle si input direct in proces pentru line manageri) si am corelat toate procesele de HR in sprijinul dezvoltarii unui management al performantei sustenabil.
  2. Celestica
    Operations Incentive Program (OIP)

    Operations Incentive Program este un program de motivare a angajatilor. Acest program se axeaza pe 3 indicatori foarte importanti din compania noastra: Calitate, Cantitate si Imbunatatirea continua. Pe langa evaluarea performantei ca echipa, se mai evalueaza si performanta individuala a angajatului.

  3. Enel Romania
    The Electric Journey to Rewards
    Misiunea Enel este de a distribui valoare in piata energiei, in beneficiul clientilor si actionarilor sai. In acest scop, Enel isi doreste sa atraga si sa retina cei mai talentati oameni, motivandu-si angajatii sa performeze la cel mai inalt nivel. Intr-un context intern si extern care cerea adaptare, a luat nastereThe Electric Journey to Rewards, un proiect de evaluare a functiilor, stabilire a unei structuri salariale in linie cu piata si definire a unei politici interne de compensatii si beneficii bazata pe performanta. Efortul a rezultat in 524 de joburi, 3300 de angajati mapati si un Compensation Handbook integrat deja in alte procese HR.
     
  4. Flanco Retail
    Managementul performantei in Flanco – Flanco Performance System
    Suntem un angajator dinamic, care actioneaza pe o piata activa si extrem de competitiva, activam intr-un domeniu in care tehnologia se schimba, avem nevoie de oameni care sa isi doreasca sa fie mai buni, care sa fie preocupati permanent de dezvoltarea profesionala si personala, de a asimila noutatile din domeniu si de a performa.
     
    Flanco Performance System a adresat nevoia de a crea o cultura a performantei si de a implementa un proces de evaluare in timp real, corect, echitabil, obiectiv si transparent a performantei angajatilor Flanco. 
     
    Pentru umanizarea procesului, i-am asociat un sistem de gamification care ofera recunoasterea si aprecierea angajatilor din topul de performanta in timp real, alaturi de un portal de comunicare interna, prietenos si interactiv, care sa le ofere angajatilor posibilitatea contributiei personale, dar si sentimentul de apartenenta la o comunitate care impartaseste aceleasi valori, aceeasi misiune si aceleasi obiective.
  5. Provident Financial Romania
    Have Your Share/Ia-ti portia de cash - Plan de recompensare prin intermediul actiunilor pentru toti angajatii

    Have Your Share/Ia-ti portia de cash este un proiect amplu de recompensare a angajatilor cu actiuni in cadrul grupului britanic International Personal Finance (IPF), compania-mama a Provident listata la Bursa de Valori din Londra si Bursa de Valori din Varsovia. Programul rasplateste succesul si loialitatea tuturor angajatilor, oferindu-le oportunitatea sa devina actionari in companie si, dupa 3 ani, multiplicand de 4 ori numarul de actiuni detinute de aceia care sunt in continuare angajati Provident. Prin Have Your Share/Ia-ti portia de cash, echipa se simte apreciata, dobandeste mai multa incredere in ea si contribuie direct la succesul companiei, devenind mai motivata sa obtina performante in crestere.