Descriere Candidati

  1. Descriere Candidati
  2. Descriere Candidati
1. Cel mai valoros proiect de recrutare si selectie
Categorie sponsorizata de
  1. ArcelorMittal Galati
    Internship_Pregatirea generatiilor viitoare de specialisti

    ArcelorMittal Galati, o companie cu peste 7000 de angajati, a initiat la inceputul anului 2012 un amplu proiect prin care sa se creeze o legatura concreta cu mediul educational national, avand ca scop identificarea studentilor cu potential care sa participe la diferite actiuni prin care sa aplice concret ceea ce au invatat si sa putem selecta pe cei mai buni. 

    Proiectul Internship a fost in anul 2012 inceputul unei foarte bune colaborari intre ArcelorMittal Galati si mediul educational. Concret, Internship reprezinta un program integrat de activitati care sa raspunda atat la cerintele de business ale ArcelorMittal Galati, cat si la cerintele si asteptarile studentilor.

    Programul a fost dezvoltat pe patru directii: vizite, stagii de practica, Scoala de vara si sesiuni tematice. Implicarea a peste 400 de studenti, in diferite actiuni de-a lungul unui an, a construit o punte intre combinatul galatean si mediul educational, cu efecte fara precedent. 

  2. Coca-Cola HBC Romania
    Talent Mapping

    In cadrul unui context economic ambiguu, in care cei mai multi candidati valorosi sunt fie greu de gasit, fie nu doresc sa faca o schimbare de cariera, Coca-Cola HBC Romania a lansat un program intern de abordare si validare proactiva a candidatilor cu potential, numit Talent Mapping. 

     
    Impreuna cu departamentul de recrutare, 28 de manageri seniori au actionat ca si Talent Scouts, abordand si recomandand proactiv contacte din reteaua lor personala. 
     
    Programul a strans, la doar cateva luni de la lansare, o baza de date de aproape 200 de potentiali candidati, iar 4 pozitii deschise au fost deja acoperite cu succes folosind recomandarile interne.  
  3. ING Asigurari de Viata si Pensii
    Onboarding/Induction

    Programul de Onboarding din ING Asigurari de Viata si Pensii este dedicat noilor angajati cu scopul ca adaptarea la noul loc de munca sa fie una cat mai usoara pentru fiecare dintre ei si ulterior sa reprezinte un element in retentia lor. 

  4. Orange Romania
    Orange First Step

    Proiectul Orange First Step (cu peste 700 studenti si masteranzi participanti) este un contributor activ in indeplinirea obiectivului de business al Orange Romania de a fi angajatorul preferat de forta de munca activa din Romania. Profilul si valorile companiei atrag resurse valoroase pentru indeplinirea obiectivelor companiei. Prin promovarea internship-urilor catre mediul studentesc, Orange Romania doreste sa atraga candidati pasionati, energici si curiosi sa cunoasca mediul de business sau sa lucreze intr-o companie multinationala.  

  5. Ursus Breweries
    Bringing the „Y’s” for the future
     
    Atragerea, identificarea si dezvoltarea tinerelor talente in organizatie a devenit una dintre prioritatile companiei atat la nivel local insa si la nivel regional si global. Despre programe de Trainee si Internship se discutase in cadrul organizatiei din anul 2009 si au existat o serie de tentative care insa nu formau un program structurat care sa indeplineasca obiectivul pe termen lung al companiei si anume acela  de a „Atrage si dezvolta tinere talente pentru viitorul organizatiei”.
     
    Nevoia tot mai stringenta de a aduce un „suflu” proaspat in cadrul organizatiei a dus la dezvoltarea in anul 2013 a unui program structurat de dezvoltare accelerata  care consta in implementarea a doua programe interdependente destinate studentilor sau tinerilor absolventi de studii universitare sau postuniversitare.
     
    Proiectul se remarca prin faptul ca au fost depasite granitele activitatii de recrutare si am reusit sa dezvoltam un program diferit fata de ce exista pe piata din spusele participantilor. Astfel am creat un program integrat care sa ofere participantilor o intelegere profunda a organizatiei, dezvoltarea unor competente tehnice specifice ariei lor de specializare, oportunitatea de dezvoltare personala precum si cresterea angajamentului fata de organizatie – dezvoltarea unor adevarati ambasadori chiar daca o parte din cei care au participat la program nu mai sunt in cadrul organizatiei.
  6. Zentiva - Divizia Industriala
    Zentiva University 2013 - EnergIA
     
    Programul Zentiva University 2013 – EnergIA (IA- inseamna Industrial Affairs) se afla la a 3-a editie si este un program de internship pentru studenti in ani terminali si absolventi de facultate sau master. Conceptul de anul acesta a fost educatia non-formala si „EnergIA” transmisa prin activitati practice. Programul a fost promovat in media si direct in universitati si au fost selectati 30 de candidati din 4000 de aplicanti. Pe parcursul a 4 saptamani tinerii au avut ocazia sa afle mai multe despre departamentele si procesele noastre sa se cunoasca mai bine, sa descopere mai multe despre ceea ce vor de la ei si de la profesia lor. In final au fost selectati 13 finalisti care si-au inceput cariera in Zentiva in luna ianuarie. 
     
    Programul a cuprins un centru de evaluare inovativ, Academia Supereroilor, dezvoltat de partenerii nostri de la Scoala de Valori si a constat in 3 zile de educatie dar si de evaluare, cu activitati practice si cu incursiuni experentiale pentru tinerii participanti. Printre activitatile din cadrul programului, cei 30 de participanti au avut ocazia sa aprofundeze conceptele LEAN, sa mapeze procesul de planificare a productiei, sa inteleaga procesul de transfer al unui produs farmaceutic si management de proiect.