MASTER CLASS - Emerging HR Competencies, Dave Ulrich
Subiecte abordate:
|
Subiecte abordate:
|
Subiecte abordate:
O trecere in revista a datelor despre competentele din 2016 Round 7 HR competency.
Sublinierea abilitatilor necesare pentru a performa pe aceste competente si sugestii despre cum le putem dezvolta.
|
Subiecte abordate:
Redesign-ul de organizatie
Concentrarea resurselor umane pe lucrurile care conteaza cel mai mult.
|
Agenda
Speakers

-
Dave a influentat gandirea despre organizatie din perspectiva definirii lor ca fiind grupuri de capabilitati (Organization Capability) si a lucrat pentru a schita capabilitatile de invatare (Learning Organization Capability), de colaborare (Boundaryless Organization), talent management (Why of Work) si schimbarea culturii de organizatie (GE Workout).
-
El a subliniat elementele de baza ale leadershipului eficient (Leadership Code), conectand leadership-ul cu clientii (Leadership Brand) si sintetizeaza modurile in care aspiratiile de leadership se transforma in actiune (Leadership Sustainability). Munca recenta a lui Dave se concentreaza pe Leadership Capital Index (publicat de Barrett Koehler in septembrie 2015) creand un index Moody’s al leadership-ului. Munca lui examineaza leadership-ul prin ochii investitorilor si ne ajuta sa realizam valoarea de piata a leadership-ului, astfel aducand impreuna evaluarea companiilor cu cea a leadership-ului.
-
Dave este numit "parintele HR-ului modern” si “ganditorul deceniului in HR” pentru ca a modelat profesia de resurse umane prin concentrarea pe rezultatele aduse de HR, management, competente si practici (HR Champions; HR Value Added; HR Transformation; HR Competencies; HR Outside In). Peste un milion de profesionisti de resurse umane au citit ultima carte coordonata de el, aparuta sub forma unei culegeri de sfaturi de la 73 de lideri de gandire.